답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 해당 근로자가 단시간근로자에 해당한다면 법에 따라 원래 약정한 근로시간을 초과한연장근로에 대해 1.5배로 계산해줘야 합니다. 근거규정은 기간제법 제6조 제3항이며 2014. 3. 18에 신설이되었습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청 요건 중 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 합산되므로변경된 사업장에서 11일만 근무하다 권고사직으로 퇴사하는 경우라도 이전 직장을 합산하면 180일 충족이가능하므로 퇴사 후 실업급여를 신청할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보는게 더 정확하겠지만 용도 외의 목적으로 인출을 금지하는 부분에 대해 문서로 작성할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 1일에 입사하여 4월 30일까지 근무하고 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생하는 연차는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 관련 4대보험 상실신고는 질문자님이 소속된 업체(아웃소싱 회사)에 문의를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급됩니다. 1년단위로 발생하는게 아닙니다. 따라서 지금 퇴사를 하더라도 1년 10개월치의 퇴직금을 받는다고 보시면 됩니다.(참고로 30일전 예고 없이 해고한다면 퇴직금과 별개로 30일치의 해고예고수당도 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직으로 퇴사하는 경우이고 이전 직장의 일수를 합산하여 피보험단위기간 180일을 충족한다면실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 따라서 1년 5개월 근무시 1년 5개월치를 계산하여 지급하여야 하며1년치만 지급되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 180일은 실제 근무일수 + 유급으로보장된 일수(주휴일, 공휴일 등)로 계산하기 때문에 주5일 근무를 하였다면 7 ~ 8개월은 근무해야 180일충족이 가능합니다.(이전 직장의 경력이 없다면 주5일 근무로 6개월 근무시 180일 충족이 어려워 실업급여 신청이 불가합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받은 이후 취업을 하였다면 취업시점부터 다시 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 따라서 재취업시점부터 주5일 근무기준 7 ~ 8개월은 근무해야180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.