답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.중도퇴사시 월급여는 일할계산하여 지급됩니다. 일할계산은 세전 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 한 경우 취업일 전일까지에 대한 실업급여만 지급이 됩니다. 별도 증빙이 없더라도 실제취업한게 맞다면 지금이라도 취업신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 차원에 이야기를 하여 에어컨 문제에 대해 해결을 보셔야 할 것 같습니다. 회사에 이야기를 하였음에도에어컨 문제가 해결되지 않는다면 일단 근무를 하면서 다른 직장을 알아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달전에만 사직의사를 통보하면 될 것 같습니다. 그리고 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 어렵지만 고용보험법시행규칙에 따라 배우자와의 동거를 위한 거주지 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 후 이전 퇴사한 직장에 재입사하더라도 문제되는 부분은 없습니다. 재취업 활동 내용란에 별도기재를 하지 않았어도 문제는 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 날을 제외한 나머지 공휴일, 대체공휴일은 휴일로 보장되지 않습니다. 따라서 일반 근로일과 동일하다고보시면 됩니다. 또한 적어주신대로 5인미만 사업장은 연차휴가도 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험료 미납의 경우 공단에 민원을 넣거나 횡령죄로 고소가 가능할 수 있지만 해당 사유만으로 자발적 퇴사시실업급여 사유는 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로조건이 변경되더라도 무기계약직 전환과는 무관합니다.그리고 계약서 재작성시 계약기간 약정이 없는 내용으로 요구를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 퇴사하더라도 미사용 연차에 대해 수당으로 지급하지 않을 가능성이 크기 때문에 사용할 수 있다면 사용하고 퇴사하는게 좋을 것 같습니다.(물론 질문자님의 선택에 따라 사용하지않고 퇴사하더라도 문제는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출이 법상 강제되는 사항은 아닙니다. 구두나 문자 등으로도 사직의사를 통보할 수 있습니다.감사합니다.