답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간은 회사와 근로자가 합의하여 자유롭게 정할 수 있습니다. 적어주신대로 올해는 연말까지 계약기간으로하고 내년 1월 1일에 다시 계약서를 작성하여도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 질문자님의 한달 월급여에서 9%정도의 금액이 보험료로 산정된다고 보시면 됩니다. 과태료의 경우에는건강과 연금은 부과되지 않고 고용과 산재만 부과가 됩니다.( 산재보험 1회 위반 : 100만원, 2회 위반: 200만원, 3회 이상 위반 : 300만원 / 고용보험 피보험자 1명당 3만원) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직에 있어 사직의 권유는 근로자의 요청이 아닌 회사에서 하는 것입니다.(요청에 대해 회사에서 권고사직으로 처리하지 않는 부분은 법적으로 문제가 없습니다.) 그리고 적어주신 사유는 자발적 퇴사시 실업급여를 받을 수 있는 사유가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.호봉 산정과 관련해서는 법에 규정이 없습니다. 따라서 회사규정을 직접 확인하거나 인사팀 또는 주위 동료분들께확인을 해보셔야 합니다.(호봉은 회사마다 다릅니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 중 취업을 하게 된다면 취업일 전일까지의 기간에 대해서만 실업급여가 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 재작성이 없더라도 회사와 합의하여 소정근로시간을 변경하여 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이없던 주에 대해서는 주휴수당을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임시공휴일이 생긴다고 하여 기존에 있던 다른 공휴일에 영향이 가거나 하지는 않습니다. 원래 휴일에 더하여임시공휴일로 쉰다고 생각하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 근로자의 연차사용을 거부하는 것은 근로기준법 위반에해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 법원 판결 중에는 단순히 근로자가 연차휴가를 사용함으로써 근로 인력이 감소돼 남은 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 일반적인 가능성만으로는사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있다고는 볼 수 없다고 판단한 사례가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3일만 근무하고 퇴사하는 경우 주휴를 제외한(/1.2) 시급 x 총 근로시간으로 임금을 산정하면 됩니다.법에 따라 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 14일이 지나서도 지급하지 않는다면신고를 하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고정연장수당과 야간수당은 최저임금에 포함되지 않습니다. 질문자님의 경우 하루 8시간 한주 40시간이기본근로라면 기본근로시간이 2,096,270원이 되어야 합니다. 2,096,270원에 미달하는 기본급을 받는경우 최저임금 위반이 됩니다. 감사합니다.