답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직요청에 대해 회사에서 승인을 하였다면 자격증 무단사용하지 말것과 4대보험 상실처리를 요청하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만 근로자를 해고하는 경우 근로기준법에 따라 30일전 해고예고를 할 의무는 없습니다. 그리고 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기존 소속업체와의 근로관계가 종료되는 경우이고 별도의 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준14일 이내에 퇴직금, 임금, 성과급이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 4주간 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상과 미만을 반복하는 단시간근로자인 경우에는퇴직일을 기준으로 이전 4주 단위씩 역산하여 1주 소정근로시간을 구하면 된다(근로기준정책과-4361, 2015.09.10.)는입장입니다. 4주평균 한주 15시간 이상이면 4주 전부가 포함이 되고 15시간 미만이면 4주 전부를 제외하는 방식으로하여 52주가 되면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일 근로에 대해 휴일근로에 대한 가산수당이 발생을 합니다. 시급제 알바의 경우 공휴일 근무시 유급휴일 수당(1) + 휴일근로에 대한 가산수당(1.5)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 말하지 않는 경우라면 회사에서 일용직으로 2회 일한 사실을 알기는 어렵다고 보입니다. 다만 공공기관의 경우내부규정으로 겸직을 제한하는 규정이 있으므로 앞으로는 승인을 받고 알바를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의한 시간을 말합니다. 월요일부터 금요일까지 하루 8시간 근무 토요일 무급휴무일 일요일이 주휴일인 경우 근로자가 19일까지 일하고 퇴사한다면 총 209시간 중 주휴시간 포함하여 총 128시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부에 대해서는 노동청에 신고가 가능하며 아래와 같이 과태료가 부과됩니다. 1. 임금명세서를 교부하지 않은 경우: 30만원(1차), 50만원(2차), 100만원(3차)2. 임금명세서에 기재사항 중 일부를 기재하지 않거나, 사실과 다르게 기재하여 교부한 경우: 1차(20만원), 2차(30만원), 3차(50만원)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간은 회사와 근로자가 합의한 시간을 말합니다. 질문자님의 경우 19일까지 일하고 퇴사한다면 총 209시간 중주휴시간 포함하여 총 128시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업양도 과정에서 직원들이 거부하고 자발적 퇴사를 하는 경우 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다.(회사에서 사직권유를하여 퇴사하는 경우라면 실업급여 수급이 가능) 그리고 위로금과 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 회사규정이나 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분입니다. 감사합니다.