답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실수한다고 회사 임의대로 임금을 감액하고 지급하는 부분, 친권자(부모님) 동의서를 보관하지 않은 부분,근로계약서 미작성 모두 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이동이 없는 지방직과 달리 국가직 공무원은 전국 단위로 인력을 배치하므로 연고지(고향이나 거주지) 근무가 100% 보장되지 않으며, 임용된 부처와 성적, 부처 내 순환근무 규정에 따라 타지 발령을 받거나 연고지로 돌아오기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 승인 없는 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상손해배상청구가 가능합니다. 그러나 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송제기 가능성도 크지 않습니다.) 쉽게 갑작스런 퇴사로 인하여 감정상 문제가 있을수는 있지만 질문자님이 법적으로 불이익을 받을 가능성은 크지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등의 변경이 있는 경우 근로조건을 분명히 하기 위하여 근로계약서는 재작성이 되는게 맞습니다.(5인미만도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주는 24시간 다른 한주는 26시간인 경우 평균 25시간이 됩니다. 이 경우 25 / 40 x 8로 계산을 하여하루 소정근로시간은 5시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근 직후나 퇴근 직전 등 근로시간 도중이 아닌 시점에 휴게시간을 부여하는 것은 원칙적으로 근로기준법 위반입니다. 휴게시간은 반드시 근로시간 중간(도중)에 주어야 합니다. 적어주신 내용을 보면 회사에서휴게시간을 부여하지 않는 경우에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 도급관계에서 원청회사에서 하청회사 소속의 근로자의 근태관리를 할 수는 없습니다. 원청업체가 하청(협력업체) 근로자의 출퇴근, 휴가, 지각 등 근태를 직접 관리하는 것은 불법파견 판정을 받을 수 있는 매우 위험한 행위입니다.(참고로 불법파견이 의심될 경우 사업장 관할 지방고용노동청에 진정·신고하거나 고용노동부 민원마당 온라인 서비스를 통해 접수할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강제되는 것은 아니지만 기본적으로 체감온도 38도 이상일 때 발령되는 폭염중대경보 시에는 긴급 재난 수습 등 필수 업무를 제외한 모든 옥외 작업과 야외활동을 즉시 중단하거나 연기하는 것이 정부의 강력 권고사항입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일자리는 질문자님이 직접 구직사이트를 검색하여 확인해보셔야 하지만 단기로 알바를 하여 목돈을 모으기위하여 쿠팡알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 불가하고 나머지 보험(산재, 건강, 연금)은 이중가입이 가능합니다. 이중가입을 한다고 하여 기존 회사에 연락이 가거나 하지는 않습니다. 감사합니다.