답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘과 관련하여 신고를 하는 경우 증거가 없다면 불리합니다. 따라서 지금부터라도 괴롭힘에 대한 녹취나 문자내역 등을 수집하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 한주 주휴수당은하루 소정근로시간 x 시급으로 계산을 하며 4대보험 및 세금은 대략 10%정도 공제가 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 직무변경을 이유로 자진퇴사를 한다면 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 4월에 입사하여 올해 5월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.노동위원회 판정사례 중 신원보증서 제출이 채용에 필수적인 조건이고, 회사도 신원보증서류 제출을 조건으로 근로자를조건부로 채용한 경우에는 신원보증서 미제출을 이유로 한 채용취소가 정당하다고 한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 근로계약으로 약정한 임금을 지급하지 않아 근로계약을 위반하는 경우라면사직의사 통보기간을 준수하지 않더라도 사직서를 제출하고 즉시 퇴사가 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.복리후생비와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없지만 회사 내부규정에 따라 지급하기로 규정되어있다면 퇴사와 상관없이 근로관계 도중에 발생한 복리후생비는 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금을 기준으로 계산하며 연봉계약서를 갱신하지 않았다하더라도 최종 3개월간 지급받은 인상된 임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 합니다. 감사합니다.