답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 소진하고 퇴사하거나 퇴사후 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 그리고 올해 연차촉진제를 시행하기 이전에 퇴사하므로 발생된 연차중 미사용 연차에 대한 수당을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사 취업규칙 등에 규정을 하시면 될 것으로 보입니다.2. 해당부분은 법률카테고리를 이용하시길 바랍니다.3. 직책수당은 근로소득으로 과세처리를 하면 되고 퇴직연금 계산시 포함하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사 분할이 근기법상 해고의 제한을 회피하기 위한 것이라는 등의 특별한 사정이 없는 한 회사 분할에 따른 근로계약의 승계에 대하여 근로자가 이의를 제기하였는지 여부와 상관없이 근로관계는 신설회사에 승계되는 것이 원칙입니다. 이 경우 하나의 회사가 새로이 생기는 것이므로 4대보험은 상실 및 재취득이 이루어져야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용근로자의 신분이라면 일당 15만원 이하는 세금이 발생하지 않지만 프리랜서등 자유직업 소득자면 3.3%를 원천징수 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직연금에 가입한 경우라면 IRP통장으로 받으셔야 합니다. 다만 퇴직급여가 300만원 이하인경우에는 일반 통장으로 받는것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.(아웃소싱을 통한 취업도 인정이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 실업상태에서 지급이 되는 것이므로 다시 취업을 하신다면 실업급여는 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 소정근로일이 월요일부터금요일이고 주휴일이 일요일인 경우 소정근로일(4일에서 8일까지)에 결근이 없었다면 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재택근무를 하였다면 회사에서 임금이 정상적으로 지급이 되어야 하며 코로나 자가격리생활지원금은 신청할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사를 하신다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.