답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.비자발적 퇴사가 아닌 자진퇴사는 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 성희롱, 괴롭힘, 사업장 이사, 질병 등)가 없다면실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있어 연차 사용시기를 변경할수는 있지만 아무런 이유없이근로자의 연차사용을 방해하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여대장, 4대보험 신고인원 및 사업장 현장조사를 하여 상시근로자수를 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴가기간을 제외하고 실제 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 기본급(최저시급 x 209)+만근수당+직무수당+식대(출근일 기준 지급)+교통비(출근일 기준 지급)에 대한 금액에서 근무일수에 따라 일할계산하여 지급될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1주는 법에 따라 7일입니다. 이 경우 1주의 기산일은 회사규정이나 근로계약으로 정할 수 있으며 급여기준일과 별개로 1주에 52시간을초과하면 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간 180일은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산됩니다. 주5일근무이고 7월 12일부터 8월 31일까지근무하는 경우라면 대략 43 ~ 44일정도 산정될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직연금 미가입 근로자가 퇴사하는 경우라면 법정퇴직금으로 산정하여 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 일용으로 채용된게 아닌 상용으로 채용되었으나 하루만 근무하고 퇴사하는 경우라면 4대보험 취득 및 상실처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연차가 없는 경우 무급으로 휴가를 주거나 근로자와 합의하여 장래 발생하는 연차를 선사용하는 것으로 처리할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해외출장을 가서 근무를 하는 경우에도 정상근무와 다를건 없다고 보입니다. 실제 연장 및 휴일근로를 수행하였다면 그에 대한임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.