답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴무날에 일한 경우라면 해당 월에 임금이 추가적으로 지급되었어야 합니다. 그리고 법에 따라 발생한 연차를 미사용하고퇴사하는 경우에는 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우에는 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다.이러한 수습기간 급여를 적용하려면 근로계약서에 수습기간에 대한 부분이 명시되어야 합니다. 명시되지 않은 경우라면최저임금의 100%를 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험은 근로자 입사일 기준 다음달 15일까지 하면됩니다. 아직 안한것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자의 입사일을 기준으로 하여 계산합니다. 질문자님이 2022년 7월 2일에 입사한 경우라면내년 6월까지 결근이 없는 경우 11개의 연차가 발생하고 이후 내년 7월 2일에 15개의 연차가 발생하는게 맞습니다. 따라서내년 7월 2일 이후부터 발생한 연차 15개는 사용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무노동 무임금 원칙에 따라 지각, 조퇴로 인하여 근로제공을 하지 못한 시간에 대한 임금공제는 가능합니다. 그리고 1시간 이내의연장근로의 경우에도 회사의 지시에 따라 수행한 경우에는 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용을 보면 해고라고 보기는 어렵고 근로자의 자발적 퇴사로 보입니다. 따라서 해고예고수당의 지급의무는 없다고 보셔도 됩니다. 다만 법적분쟁이 발생하는 경우 해고인지 자발적 퇴사인지에 대한 다툼은 있을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.겸업금지 조항에 대해서는 법에서 정하고 있는 내용은 없기 때문에 회사마다 겸직을 금지하는 범위가 다르다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대 지급과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없으므로 지급시기에 대해서는 회사에서 정할 수 있습니다. 통상 월급여와 같이 지급하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직기간에 대해 국민연금은 납부예외 건강보험은 납부유예 신청이 가능하여 육아휴직중에는 보험료가 부과되지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.