답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자로 채용되어 일하는 경우에는 4대보험에 가입을 하여야 합니다. 이러한 4대보험은 고용보험을제외하고 법상 이중가입이 가능합니다. 참고로 겸직이 문제될 수 있으므로 회사에 알리시고 진행하는것이 좋을 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 포괄임금제로 근로계약을 체결하였더라도 계약서상 연장근로시간을 초과한 경우라면 추가적으로 수당이 지급되어야합니다. 그리고 임금명세서의 문제는 올려주신 내용만으로 문제점을 확인하기 어렵습니다. 개인정보를 가리고 명세서를 올려주시면 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일대체는 당사자간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근무일과 교체하여, 휴일은 근무일로 하고 근무일을 휴일로대체하는 것을 말합니다. 따라서 적법하게 휴일대체를 한 경우라면 일요일 근로에 대해 가산수당은 발생하지 않는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이한주 5.5일을 근무한 경우라면 주휴일을 포함하여 한주 7일로 피보험단위기간을 계산한다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약으로 약정한 사항에 대해서는 회사와 근로자가 성실히 이행하여야 합니다. 3월까지 근무를 하기 어렵다면회사와 계속적으로 협의하여 퇴사일을 조정하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실제 근로관계의 단절없이 연속근무를 하는 경우라면 최초 입사일을 기준으로 하여 연차가 산정되어야 합니다.(1년 미만 기간에 대해 11개 + 1년되는 시점에 15개) 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차는발생일로부터 1년간 사용할 수 있으며 1년이 지나면 미사용 연차에 대해 수당으로 지급을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.육아기 근로시간 단축 전 정상근무 기간을 기준으로 평균임금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 구두로 체결한 근로계약도 효력이 있습니다. 따라서 구두로 약정한 부분에 대해 계약서상 누락된 부분을 보완하는 의미에서 작성한다면 문제되는 부분은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 근로시간이 60시간 미만인 경우에는 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니라고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.80% 지급은 최저임금법에 위반이 됩니다. 질문자님이 5인미만 사업장에 근무하시고 한주 48시간을 근무하는 경우라면48 + 8 x 4.345 x 9,160원으로 계산되어 주휴수당 포함 약 2,228,811원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 수습기간동안에는 2,228,811 x 90%가 지급되어야 합니다. 감사합니다.