답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직연금 가입 이전에 대한 기간은 질문자님 최종 퇴사일 기준 3개월의 평균임금을 기초로 산정된 법정퇴직금을 받으시면됩니다. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차를 미사용하고 퇴사시 수당으로 정산을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님의 사업장은 올해부터 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 2018년부터 2021년까지는 법상 유급휴일이 아니므로 연차대체나 연차사용이 가능합니다.3. 올해 이전에는 그렇습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지나지 않은부분은 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 이왕이면 연차수당이 포함되어 있다는 근로계약서와 해당 근로자의 입사일자 및퇴사일자를 적어주시면 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 병원 주치의에게 취업치료여부에 대한 소견을 다시 한번 받아 취업치료불가능으로 변경 후 다시한번 공단에 제출을 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 경우 한주 47시간을 근무하고 있습니다. 이중 40시간을 초과하는 7시간에 대해서는 5인이상 사업장의 경우연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 따라서 40 + 8(주휴시간) + 10.5(7 x 1.5) x 4.345 x 9,160원으로계산을 하여 약 2,328,311원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본급에 1이 포함되어 있기 때문에 야간근로시간 x 0.5로 계산을 하면 됩니다. 그리고 계약서상 야간근로수당보다실제 야간근로가 더 많은 경우라면 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차가 발생하며 미사용시 수당으로 정산이 되어야 합니다.(1) 2019년 6월에 입사하여 2021년 12월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 41개 입니다.(2) 2020년 1월에 입사하여 2021년 12월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 26개 입니다.(3) 2021년 9월에 입사하여 2021년 12월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 2 ~ 3개입니다.2. 경업금지약정과 관련한 부분은 변호사분과 상담을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 직장내괴롭힘 부분에 대해 퇴사후 신고는 가능하지만 큰 의미는 없을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인미만 사업장이고 한주 54시간을 근무하는 경우 54 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산을 하여 주휴수당포함 약 2,467,612원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉 공개를 이유로 자발적으로 퇴사를 한다면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1일자로 취득신고를 하는 경우 당월에도 국민연금과 건강보험이 공제되고 지급이 됩니다. 2일자로 취득신고를 하는경우에는 첫달에는 고용보험만 공제되고 다음달부터 국민연금과 건강보험이 공제된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.