답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 입사를 1월 4일에 하였다면 4일부터 말일까지의 임금만 지급하여도 문제되지는 않습니다. 그리고 회계기준으로연차를 부여받는 경우 2022년 1월 1일에 발생되는 연차는 15개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.IRP 계좌를 개설하면 퇴직연금액을 받을 수 있습니다. IRP 계좌로 현금이 들어오고 난 뒤에 질문자님이 희망한다면해당 계좌를 해지하면서, 기존에 본인이 가지고 있던 통장으로 돈을 옮길 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.근로관계의 단절없이 동일한 계약을 반복 체결한 경우에도 최초 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉계약서에 고정연장수당을 정하지 않고 매월 실제 연장근로시간에 대해 추가수당을 지급하는것도 가능합니다. 문제는 올해 최저임금은 시간당 9,160원이며 연장 및 휴일근로 수행시에는 5인이상 사업장의 경우 1.5배로 가산을 해서 지급해야 합니다. 위에 잔업, 특근시 지급하는 수당은 법에 위반되어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 법상 유급휴일로 보장이 됩니다. 근로기준법에 따른 연차대체는근로일에 대체를 하는 것이므로 유급휴일은 연차대체가 불가합니다. 그리고 공휴일에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2019년 3월 1일에 입사하여 2022년 1월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개회계연도(1.1) 기준 53.6개 입니다. 회계기준이 유리한 경우 회사 내부규정상 회계기준으로 연차를 부여하더라도근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 내용이 있다면 입사일을 기준으로 정산이 가능하지만 이러한 규정이 없다면근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 정산되어야 합니다. 이 경우 2022년 1월 1일에 발생한 연차 15개 중미사용 연차는 퇴사시 수당으로 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민건강보험법 제69조 제2항은 건강보험료는 가입자의 자격을 취득한 날이 속하는 달의 다음 달부터 가입자의 자격을 잃은 날의 전날이 속하는 달까지 징수한다.다만, 가입자의 자격을 매월 1일에 취득한 경우에는 그 달부터 징수한다고 규정하고 있습니다. 질문자님이 1월 10일에 퇴사한 경우 2월달 부터 지역건강보험료로 부과되는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 취업규칙은 그냥 두고 개별 근로계약의 변경을 통해 시행하더라도 문제되는 부분은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 단순히 개인사업자 형태에서 법인사업자 형태로 변경된 경우에 불과하고 근로관계의 단절이없이 연속근무를 하였다면 최초 입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 자가격리 기간동안 재택근무를 하였다면 해당 일자에 대한 임금이지급되어야 합니다. 감사합니다.