답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 1시간으로 명시되어 있더라도 실제는 회사의 지시에 의하여 30분만 쉬고 나머지 30분에 대해서는일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 30분치의 추가임금이 지급이되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로를 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는시간은 2배)을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 될 수 있습니다.일단 퇴사일을 조정하는 부분에 대해 근로자와 협의를 해보시길 바랍니다. 만약 거절한다면 그냥 4월 30일까지 근무시키고 퇴사처리 하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가를 요청하여 사용하거나 나중에 발생할 연차를 미리 사용하는 조건으로 협의를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 학자금을 지급하는 부분에 대해 법에서 규정하고 있는 내용은 없습니다. 따라서 어떤 상황에서 지급할지는회사에서 자율적으로 결정할 문제입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 받을 수 있습니다. 최저임금법에 따라 수습기간이라도 최저임금의 90%를 지급하도록 하고 있습니다.이에 미달한 근로계약의 내용은 무효이기 떄문에 지급받지 못한 10%의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년이 적용됩니다. 따라서 임금채권 발생일로부터 3년이 지나면 소멸시효가 완성되어임금청구가 어렵게 됩니다.(받을 채권이 없으므로 보전처분이나 압류 등 강제집행의 진행도 어렵습니다.) 질문자님의 경우 민사적으로 압류보다는 노동청에 고소 등을 진행하여 해결을 하셔야 할 것 같습니다.(임금체불에 대한 공소시효는 5년입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 카드를 찍어 근로시간과 휴게시간에 대한 내역을 확보할 수 있다면 적어주신대로 진행하더라도 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 회계기준으로 연차휴가를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로산정한 연차가 더 유리하다면 입사일 기준으로 연차를 재정산해줘야 합니다. 회계기준이 더 유리한 경우에는회사 규정상 입사일로 재정산하도록 규정하고 있는 경우 입사일 기준으로 재정산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일을 시켜서 휴게시간을 사용하지 못한다면 문제가 되지만 휴게시간 1시간을 부여하였음에도 근로자가 쉬지 않고 자발적으로 일한다고 하여 회사에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.