답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 질문자님이 준비할 서류는 없습니다. 회사에서 질문자님 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서를 접수하면 질문자님은 신분증을 지참하고 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간을 꼭 한번에 부여할 필요는 없습니다. 적어주신대로 분할하여 휴게시간을 부여하는 것도 문제는 없습니다. 다만 휴게시간은 특정을 하시길 바랍니다. 특정 없이 1시간을 근로자가 자율적으로 사용하도록한다면 나중에 휴게시간을 부여했는지와 관련하여 노동분쟁이 발생할 우려가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 8.5시간 한주 34시간 근무시 34 + 6.4(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여주휴수당 포함 월 최저임금은 1,760,646원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용임금확인서는 특정 홈페이지에서 발급받는게 아닌 사업주가 작성을 해주는것입니다. 또한 고용임금확인서의확보가 어렵다면 인터넷 고용산재토탈서비스를 이용하여 일용근로내역을 출력하여 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 피부양자가 추가된다고 하여 근로자가 부담하는 보험료의 변동은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 근로기준법령에서 임금명세서를 수회 이상 미교부하는 경우 과태료를 부과하는 기준에 대해 별도로 정한 바가 없어 근로자 1명에 대하여 매월 발생하는 임금명세서 교부 의무를 위반하는 경우 각각의 과태료를 산정하여야 한다고 해석하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약 위반입니다. 수습기간 연장은 회사 일방적으로 할 수 없고 근로자의 동의가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대법원은 금고 이상의 형의 선고를 받아라는 의미는 그 실형의 선고만을 지칭하는 것이 아니라 그 형이 선고된 이상 그 형의 집행을 유예한 경우도 포함된다고 판시하였습니다.(대법원 1997. 10. 13.자 96모118 결정)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 됩니다. 31일까지 일하고 퇴사를 하였다면 회사는 4월 14일까지 임금을 지급해야 합니다. 감사합니다.