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답변 내역

비상근직 관련 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주간을 평균하여 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 경우 1년이상 근무를 하더라도 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직금은 상근, 비상근은 관련이 없습니다. 근로계약서는 작성을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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국민취업지원제도 1유형, 3.3프로
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국민취업지원제도 1유형에 참여하면 매월 50만원씩 6개월간 최대 300만원의 구직촉진수당을 받을 수 있습니다.이 경우 1개월 단위로 구직활동을 하고 구직촉진수당을 신청하게 되어 있는데 이 한달이라는 기간동안 50만원이상의 소득이 발생하면 구직촉진수당 50만원을 받을 수 없게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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무단퇴사 급여지급관련 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 안타깝지만 이런 경우에도 사업장에 출근하여 근로를 제공한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 근로계약기간이 1년이상으로 설정되어 있다면 수습기간 3개월간은 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 실제 근로자가 1년 미만 근무하고 퇴사를 하는 경우라도 90%를 지급하시면 됩니다. 4대보험도 큰 문제는 없을 것 같습니다.개인적인 생각으로 사업주분께서는 이런일이 발생하더라도 너무 스트레스를 안받으셨으면 좋겠습니다. 사업을 하면서이런 직원분들은 어느정도 감수를 하셔야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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5인미만사업장 유급휴무산정범위 및 조정문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가에 관한 규정이 적용되지 않는 것이 원칙이지만 질문자님 사업장에서5인미만이지만 유급휴일을 부여하였다면 일방적으로 무급으로 전환은 어렵습니다. 해당 부분에 대해서는 직원분들에게충분히 설명후 동의를 받아 무급전환을 고려해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 퇴직금은 통상임금이 아닌 평균임금으로계산이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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실업급여 받을 수 있는지 확인 부탁드립니다질문드립니
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 최종 직장 이직일인 7월 중순 이전 1년 6개월 안에 있는 이전 직장의 기간도 합산하여 피보험단위기간180일 충족여부를 판단하게 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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퇴직금 한달전 사직의사 질문입니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 5인이상 사업장인 경우라면 퇴직금을 지급하지 않기 위해서 해고를 하는 경우라도 부당해고 구제신청이 가능하지만5인미만 사업장은 부당해고 구제신청이 불가능하기 때문에 되도록 퇴직금이 발생하는 8월 9일 이후에 사직의사를 통보하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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자진퇴사시 실업급여와 퇴직금은 얼마나 받을수있조?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 화상을 입은 부분에 대해서는 산재신청이 가능할 수 있을것 같습니다. 일정한 경우 산재요양기간이 종료되면실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 1년 7개월을 근무하셨고 월 세전 임금이 270만원이라면 예상 퇴직금은 대략420만원 입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.13
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주2일 / 16시간 근무자의 연차 발생일 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 근무하시고 한주 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법에 따라 연차휴가가발생합니다. 40시간 미만인 경우 연차휴가 계산은 15 x 질문자님의 한주 소정근로시간 / 통상근로자의 소정근로시간 x 8로계산을 하시면 됩니다. 따라서 적어주신 1, 2의 경우 연차시간에 차이가 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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이직시 퇴사일과 입사일이 겹치는 경우 문제되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험의 경우 고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다. 질문자님의 경우 새로 취업하는 회사에 이전회사의 연차소진으로 인한 사정을 말씀하시면 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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2019-04-12입사 연차휴가 발생개수 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2019년 4월 12일에 입사를 하시고 근로기준법상 연차휴가의 발생요건을 충족하시는 경우라면2021년 4월 12일에 발생한 연차는 15개입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.13
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