답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해 최저시급(10,320원) 기준 주휴수당 포함 시급은 12,384원이 됩니다. 주휴수당 포함 시급으로 약정하여지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서 제출 자체가 법에서 정해진것은 아닙니다. 통상 계약만료로 퇴사를 하더라도 퇴사와 관련한 부분을분명히 하기 위하여 회사에서 사직서 제출을 요구하는 경우가 있습니다. 내용이 중요하므로 실제 퇴사사유대로계약기간 만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출하시길 바랍니다. 실제 계약만료 퇴사라면 사직서를 제출한다고하여 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.장기간 무단결근이나 형법상 범죄행위 등 중대한 귀책사유가 아니라면 권고사직으로 퇴사시 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.(질문자님이 별도 증빙자료를 제출하지는 않습니다. 고용센터에서 회사에확인을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 2시간을 제외하면 실 근로시간은 10시간이 됩니다. 5인미만 사업장이면 연장 및 야간근로에 대해 1.5배로 계산하지 않기 때문에 105,000원이 일당이고 5인이상 사업장이라면 연장 및 야간근로에대해 1.5배로 계산하여 하루 일당은 149,625원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그런 의미는 아니라고 보입니다. 산재보험과 장기요양보험 모두 가입해야 합니다. 4대보험은 법상 의무적으로가입해야 하기 때문에 특정 보험만 제외하고 가입하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님에게 불리한 내용이 있다면 수정이나 삭제를 요청하시면 됩니다. 솔직히 못받은 돈이 있어서해당 내용으로 서명이 어렵다고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 늦게 하였더라도 퇴직금은 질문자님의 실제 입사일을 기준으로 계산하여야 합니다. 따라서 5월에 퇴사를 하더라도 2년치 퇴직금이 가능합니다. 그리고 언제 퇴사할지는 질문자님의자유입니다.(인계인수를 위해 한달전에만 통보하고 퇴사하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 출근을 못한 사정이 있더라도 질문자님이 출근하여 일한 4일치의 임금은 전액 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니요 발생한 9개의 연차 중 미사용한 부분은 퇴사시 수당으로 청구할 수 있습니다.2. 아니요 회사에서 연차촉진제를 시행하더라도 1년미만 근무하고 퇴사하는 경우 미사용 연차 전부에 대해수당으로 청구할 수 있습니다.3. 꼭 그렇지는 않습니다. 회사에서 적극적으로 노무수령거부를 하지 않고 단순히 연차촉진제만 시행한다고하여 연차수당 지급의무가 소멸하는것은 아닙니다.4. 해고로 문제를 삼을 수 있습니다.(부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.)5. 계약연장을 하여 20일까지 근무하면 계약만료로 실업급여 수급이 가능합니다.6. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입해야 합니다. 프리랜서로 하면 고용보험에 가입하지 않게 됩니다. 따라서 계약연장을 하여 추가근무를 하는게 실업급여 측면에서도 문제가 없습니다. 7. 감사합니다.