답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월에 12시간이 아닙니다. 근로기준법 제53조에 따라 당사자간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있습니다. 따라서 한주에 소정근로 40시간 + 연장근로 12시간을 근로할 수 있습니다. 감사합니다.참고로 209 + 52(12 x 4.345)로 계산을 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간제법은 동일한 회사에 재입사하는 것을 막지는 않습니다. 따라서 근로관계가 단절되어 이전 근로와 연속성을 가진다고 볼 수 없는 경우라면 다시 2년의 계약기간을 둔 계약직 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 사업장인 경우 휴일에는 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 시간당 질문자님의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여야 합니다.2. 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장됩니다. 따라서 시간당 질문자님의 통상시급 x 1.5배로 계산을 하여 지급하여야 합니다. 다만 30인 미만 사업장의 경우에는 내년부터 적용되므로 빨간날도 일반 평일로 보시면 됩니다. 이 경우에도 시간당 질문자님의 통상시급은 지급을 하여야 합니다. 6시간을 근무했는데 정액 3만원을 지급하는것은 법에 위반됩니다.3. 올해 7월 1일부터 한주 52시간을 초과하여 근무하는 것은 근로기준법에 위반이 됩니다. 다만 위법하더라도 초과하는 시간에 대한 임금은 지급하여야 합니다.4. 근로기준법 제57조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연장근로, 야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.육아수당 10만원의 경우 비과세이기 때문에 소득세와 지방소득세 그리고 4대보험료가 증가하지 않아 많은 금액은아니지만 급여 실수령액이 커진다고 볼 수 있습니다. 퇴직금 및 연차수당 산정 등에 있어 불이익은 없어 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.출산전후휴가기간과 그후 30일은 해고가 금지되지만 질문자님께서는 권고사직으로 퇴사를 하는 경우이므로 퇴사후 30일을 기다릴것 없이 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이중취업의 경우 법령상 제한은 없지만 통상 회사 내부규정으로 이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다.그리고 고용보험은 일용직으로 하루라도 근무를 한다면 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 우선 정규직으로 4대보험 취득신고를 하였다면 7월 근로한 일자에 대해서는 고용보험료만 납부를 하고 8월에 대해서는 고용, 건강, 연금을 납부하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면 발생합니다.세금처리를 근로소득으로 하든 사업소득으로 하든 직원으로 채용이 되었고 주휴수당의 요건을 충족한다면 지급을 하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이미 6월 10일에 사직의사를 통보하셨고 회사의 요청대로 두달정도를 대체인력을 구하는 시간을 제공하셨으므로사업주에게 전화로 연락을 하고 퇴사를 하시면 될 것 같습니다. 이와 관련하여 형사적으로 고소하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님께서 월200에 3년 5개월을 사업장에서 근무하셨는데 퇴직금 160만원은 너무 적습니다. 그리고 퇴직금은 실제급여를 기준으로 계산하지 소득신고된 금액으로 계산하지 않습니다. 네이버 퇴직금 계산기를 활용하여 실제 입사 및 퇴사일자를 기재하여 정확한 퇴직금을 산정하여 지급을 요청하시길 바랍니다. 만약 지급을 거절한다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.