답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 유형입니다.단순히 수습기간 종료로만 기재되어 있다면 권고사직에 대한 증빙자료로서는 부족할 것으로보입니다. 수습기간 종료에 따라 회사에서 사직권유를 하였고 근로자가 동의하였다는 부분에대한 추가설명을 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만료일이 8월이므로 조금 이른감은 있지만 미리 같이 근무하는 부서의 책임자분께 연장관련절차에 대해 문의를 해보는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 참고로 거부를하였음에도 약정하지 않은 업무를 계속적으로 강요한다면 근로기준법에서 금지하고 있는 직장내괴롭힘이 문제될 수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 꼭 90일을 채울 필요는 없습니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 일용직으로 90일을 채우면 됩니다. 이 경우 질문자님이 이미 70일에 대해 일용직으로 일을 하였다면 남은 일수만 채우면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공백기간이 적어주신대로 휴가라면 근로관계의 연속성은 인정되므로 전체 근속기간에 대해퇴직금이 지급되어야 하지만 퇴사 후 재입사라면 재입사부터 퇴사까지의 기간에 대하여퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사규정에 따라 정해진 지급일자에 지급이 되어야 할 것으로 보입니다. 육아기단축관련 별도 내용이 없다면 육아기단축제도를 이용하고 있다고 하여 일반근로자와 다르게 지급할 이유는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 보험과 달리 고용보험은 이중가입이 불가합니다. 따라서 상용직과 일용직으로 투잡을 한다면상용직 사업장에서만 고용보험 자격이 유지되고 보험료가 부과된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 피보험단위기간 180일은 최종직장(현직장) 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 23년 직장은 18개월 안에 있는 기간이 아니므로 180일산정시 포함되지 않습니다. 그리고 자발적 퇴사로 사직서 제출을 요구한다면 거부하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 사업장에서 근로계약서를 작성하지 않고 근무한 사실로 인해 신규 취업에 있어 불이익이발생하지는 않는다고 보입니다. 그리고 근로계약서를 작성하지 않은 경우라도 실제 사업장에출근하여 일한 2일치 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 회사에 청구하여 받으시길 바랍니다.