답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사시 제출서류에 대해서는 회사마다 기준이 조금씩 다르다고 보시면 됩니다. 통상 건강보험 피부양자 등재를위해 가족관계증명서 제출을 요구하는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월 60시간 미만 근무라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 고용산재에 대해서만 가입하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장에 근무기간이 6개월 이상이면 단축근무는 신청할 수 있습니다. 이후 단축기간에 대해 육아기단축급여(고용보험)를 신청하기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약서 미작성에 대해서는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 권고사직으로 주장하기 때문에 질문자님은 회사의 사직권유에 대해 명확히 거부하는 의사를 표시하시고증거(녹음, 문자 등)를 남겨두시길 바랍니다. 그리고 실제 회사에서 일방적으로 나가라고(해고) 할때까지는 계속출근을 하셔야 합니다. 실제 해고가 되면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 일부 연장근로를 하였어도 연장시간을 포함되지 않습니다.2. 질문자님의 경우 6.5시간이지만 올림처리하여 7시간의 실업급여를 받게 됩니다.3. 따라서 하루치 실업급여 금액은 57,792원이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 고용산재도 같이 체크를 합니다.2. 네 적어주신 대로 취득상실 신고를 하시면 됩니다.3. 월 8일미만 근무의 경우 건강보험 대상이 아닙니다.4. 실제 마지막 근로제공일의 다음날로 상실처리를 하시면 됩니다.5. 근로자라면 4대보험 가입을 하여야 합니다. 사업소득이나 기타소득의 경우 불법입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부요청을 하였음에도 납부하지 않는다면 일단 공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 회사에서보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 경우 형법상 업무상 횡령죄에 해당할 수 있습니다.참가로 업무상 횡령죄에 대해서는 경찰서에 고소가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간이 정해져 있는 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 따라서 한달전에만 사직의사를통보하면 자유롭게 퇴사가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 소진하고 퇴사하는 날이 지급기준일 이후라면 명절휴가비가 지급되어야 합니다.2. 회사 일방적으로 질문자님이 정한 사직일 이전에 퇴사처리를 하면 해고에 해당합니다.3. 감사합니다.