답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.비과세로 처리할지에 대해서는 회사에서 결정할 문제라고 보입니다. 식대나 차량유지비의 항목으로 지급하더라도회사에서 반드시 비과세로 처리할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사에서 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우로서 비자발적 퇴사에해당하지만 희망퇴직은 회사의 희망퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라 자발적 퇴사에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이고 근로자의 한주 근로시간이 15시간 이상이라면 5월 5일과 6일 모두 법상 유급휴일로 보장이됩니다. 따라서 이날은 일을 하지 않더라도 하루치 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용이 맞습니다. 다만 계산시 4.34주가 아닌 4.345주로 계산을 하시길 바랍니다.주휴수당은 한주 8시간까지 인정이 됩니다. 월급여가 3,000,000원이라면 최저임금 위반문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘이 있다면 계속 참기보다는 노동청에 신고를 하여 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 하였음에도 회사에서 10일 이내에 발급하지 않는 경우 신고가 가능합니다. 이 경우 회사에과태료가 부과될 수 있습니다. 그리고 고용센터에도 회사에서 고의로 발급하지 않는 부분에 대해 이야기를 해보시길바랍니다. 센터에서 공문 발송 등을 통해 이직확인서 접수하도록 안내하며 계속적으로 접수가 되지 않는 경우에는고용센터에서 직권으로 처리를 하기도 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 하루 10시간 근무에 125,000원을 받는다면 시급은 11,364원이 됩니다.질문자님의 한주 주휴수당은 32 / 40 x 8 x 11,364원으로 계산하여 72,730원이 됩니다.(주휴수당 계산시하루 근로시간 10시간 전부가 아닌 8시간까지만 인정이 되어 한주 총 32시간으로 계산합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 걱정할 문제가 아니라고 보입니다. 계약기간이 26일로 되어있고 회사에서 재계약을 거부한 것이므로마지막 날이 휴무일인 부분과 무관하게 계약만료에 따른 퇴사가 맞습니다. 불안하시면 27일로 하여 사직서를제출하시길 바랍니다. 사직서의 내용은 회사의 재계약 거부로 인한 계약만료 퇴사로 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 근로자와 합의를 하였어도 52시간 초과근무시 근로기준법 위반이 됩니다. 근로기준법 제110조에 따라 주 52시간 근무제를 위반한 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 이와 별개로 근로자가3개월 이상 근무한 상태인에 회사에서 30일전 예고 없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당 청구도 가능합니다. 감사합니다.