답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3.5시간인데 이직확인서상 소수점으로 기재가 안되는것으로 알고 있습니다. 따라서 회사에서 수정신고를 하여4시간으로 기재하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 경영사정을 보았을때 이후에도 연봉이 인상될 가능성이 크지 않다면 다른 직장을 알아보시는것도좋습니다. 다만 요즘 취업하기가 어렵기 때문에 퇴사후 새직장을 구하기보다는 일을 하면서 이력서 등을넣어보다가 합격하면 퇴사하는걸 추천드립니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가나 질병휴직의 경우 법상 기준은 없고 회사 자체적으로 시행하여 회사마다 차이가 있습니다. 경우에따라 병가제도나 휴직제도가 없는 경우도 있고 질문자님의 회사처럼 있는 경우도 있습니다.(통상 있더라도무급으로 처리를 하는 경우가 많습니다.) 그리고 병가60일쓰고 질병휴직2년도 다쓰게되면 질병으로 다시 사용할 수 있는지는 회사의 규정에 따라 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 연봉은 근로계약 체결시 회사와 근로자가 협의하여 정하게 됩니다. 다만 회사 규모가 적고 달리 경력이없다면 최저임금 정도의 금액으로 시작될 가능성이 큽니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사장은 근로자가 아니므로 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다. 이렇게 계산하여 5인미만이 된다면근로기준법 제46조가 적용되지 않아 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 3.3%의 소득이 발생하고 있더라고 기존 회사의 고용보험 자격에 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 체결한 계약 자체가 1년 계약기간을 정한 경우이므로 회사에서 재계약이나 정규직 전환없이 1년 종료에따라 계약만료 통보를 하였다면 질문자님은 1년 계약종료에 맞춰 퇴사를 하셔야 합니다.계약만료는 해고가 아니기 때문에 부당해고 구제신청 등으로 다툴수도 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 '고용24' 사이트에 접속하여 로그인을 하고'메인페이지(개인)>구직관리>이력서/자기소개서 관리'를 클릭합니다. 이 때 질문자님이 작성했던 이력서가 나오게 됩니다. 이 이력서를 선택하고 '수정' 버튼을 클릭하여희망직종을 변경하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람마다 차이가 있겠지만 나중에 휴가를 복귀하고 일이 밀리지 않도록 미리 많은 일을 해두면 복귀후에도부담이 덜 할 것 같고 일을 많이 하기 때문에 시간도 금방 지나갈 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노란봉투법(노조법 제2·3조 개정안)이 뜨거운 이슈인 이유는 원청업체의 책임을 넓히고 파업 노동자에 대한 기업의 과도한 손해배상 청구를 제한하는 내용을 담아, 노동계와 경영계의 이해관계가 극단적으로 엇갈리기 때문입니다.'사용자'와 '쟁의 행위'의 개념이 모호하여 산업 현장에 혼란이 가중될 수 있다는 부분과 불법 파업까지 손해배상책임이 면책되거나 원청이 수많은 하청 노조와 상시 교섭해야 하는 등 기업 경쟁력이 떨어질 것이라는 우려로인하여 반발이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.