답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 5인이상 사업장이라면 한주 52시간만 초과하지 않으면 됩니다. 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대해 1.5배로 계산을 하면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 회사에서 전월 임금을 다음달 특정일에 지급하는 것으로 계약을 합니다. 여기서 특정일이 몇일인지에 대해서는회사마다 다릅니다. 다만 입사일로부터 다음 달 임금 정기지급일까지의 기간이 1개월을 넘는 근로자에게는 입사 당월의임금 정기지급일에 기왕의 근로에 대한 임금의 전부 또는 일부가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급이 13,000원이라면 주휴를 제외한 시급은 10,833원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상적인 경로로 출퇴근 중 발생한 사고에 대해서도 산재신청을 하여 치료비 및 휴업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순히 구두로 약정하기 보다는 서면으로 미지급 급여(1월부터 퇴사일까지의 임금) + 퇴직금 + 지연이자를 언제 지급할 것인지 명확히 받아두시길 바랍니다. 그리고 다음 취업시 필요하니 경력증명서와 근로소득 원천징수영수증도 받아두시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 한다기 보다는 지금이라도 회사에 잘못 기재한 부분에 대해 이야기를 하시길 바랍니다. 회사에서 판단할문제이지만 징계조치가 있을 수는 있지만 형사처벌이나 손해배상 등 법적인 문제는 발생하지 않을 것으로 보입니다.그리고 잘못 기재한 것과 무관하게 일을 하여 받은 임금은 반환할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입과 무관하게 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 급여지급일과 무관하게 퇴사하면 이직확인서 발급요청을 할 수 있고 회사는 발급요청을 받은 날을기준으로 10일 이내에 발급해야 합니다.(미발급시 회사에 과태료가 부과될 수 있습니다.)물론 회사의 말에 따라 3월 10일 이후에 이직확인서를 발급받아도 계약만료라면 실업급여 신청에 영향이없습니다. 사직서 자체가 문제되지는 않습니다. 사유만 명확히 계약만료로 퇴사하는 부분을 기재하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 3월 1일만 일하는 경우 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을하여야 합니다. 3월 1일에도 일하고 3일에도 일하는 경우에도 동일합니다. 각 근로일마다 8시간 까지는 1.5배, 8시간을초과하는 시간은 2배를 지급하면 됩니다. 3월 1일과 3일 모두 휴일이므로 휴일근로에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상시 법에 정해져 있는 기준은 없습니다. 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하게 됩니다. 감사합니다.