답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 강제하는 부분이 아닌 근로자의 자유로운 의사에 따라 퇴사 후 재입사를 하는 경우 퇴직금 청구가 가능합니다. 다만 회사와도 합의는 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 5인미만 사업장은 근로기준법상 해고 제한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사는 특별한 사유가없어도 근로자를 해고할 수 있으며 근로자는 부당해고 구제신청의 제기가 불가합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 요건 중 180일은 한 직장만을 기준으로 하지 않습니다. 따라서 질문자님이 올해 3월부터 6월까지근무하여 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.실업급여 신청은 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 따라서 질문자님이 새로 취업하는 직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두 완료되면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법이 정하고 있는 중간정산 사유가 없음에도 퇴직금을 매년 정산하여 지급하는 것은 무효입니다. 이 경우 근로자는 퇴사후 퇴직금 청구가 가능하게 됩니다.다만 무효이지만 이미 지급한 금액은 있기 때문에 법에 따라 산정한 5년치 퇴직금에서 질문자님이 정산해서지급한 금액을 제외한 차액에 대해서 지급하는 것으로 처리된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 포괄임금제의 경우에도 계약서상 시간보다 더 많은 시간을 일을 한다면 당연히 추가적인 수당이 지급되어야합니다. 그렇지 않은 경우 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 연휴 전에 입사를 하였으므로 당연히 임금은 연휴 포함 3주치가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.친권자(후견인) 동의서를 작성하는 경우 주민번호 앞자리만 기재하여도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 따라서 질문자님이 연차 발생일 이후 퇴사한다면 미사용 연차휴가17개를 수당으로 받을 수 있습니다. 물론 사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접기회가 부여되지 않았다면 면접에 응시하지 않고 지원한 내역만 제출하면 됩니다. 인터넷으로 지원을 한 경우라면 지원내역을 출력할 수 있지만 그렇지 않은 경우 구직 활동을 증명할 수 있는 서류를 제출해야 합니다. 구직 활동 증명서류에는 사업체명, 주소, 전화번호 등이 포함된 명함이나 구직활동을 나타내는 증빙 자료가 필요합니다.고용24 홈페이지 접속 > 실업급여 > 실업인정 > 온라인 취업특강에서 확인해보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현행법상 실업급여 횟수를 제한하는 규정은 없습니다. 따라서 요건만 충족되면 다시 신청하여 받을 수 있습니다.감사합니다.