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회상에서 지급하는 인센티브나 상여금 스톡옵션 등의 추가금도 연말정산이나 퇴직금에 반영이 되나요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 회사규정, 근로계약 등으로 회사의지급의무가 있는 수당이라면 퇴직금 계산시 포함이 되고 근로소득이므로 연말정산시 반영이 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.16
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근무시간이 끝났는데 더 일하는 경우는 초과수당으로주는데 배율은 어떻게 주나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 근무한다면 초과시간에 대해 1.5배로 계산을 해줘야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.16
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연차발생갯수 질문이요~!! 입사 3년차입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 1월 1일에 15개의 연차가 발생하였습니다. 이후 계속근무를 한다면 26년 1월 1일에 16개의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.01.16
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주휴수당은 주 몇시간 일해야 주나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 지급되어야 합니다.이러한 주휴수당 발생요건을 충족함에도 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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생산직에서 근무를 하는데 나중에 산재를 받을 수도있을상황이 생길수도있는데
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재가 발생하지 않아야 겠지만 발생하는 경우 업무상 사고라면 특별히 산재승인에 문제가 없지만 업무상 질병의 경우라면 업무와 질병의 인과관계가 중요하기 때문에 근무환경 및 근무하는 내용에 대해사진 등이 있으면 입증에 도움이 될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.15
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올해 10월 10일 임시공휴일 지정.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.많은 국민들이 희망하는 사항이므로 정부에서 임시공휴일 지정에 관한 논의는 할 것으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.15
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노무사님 빠른 답변 부탁드립니다 .알바 한 달 부당해고 , 카톡 서면통지 질문
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유없이 단순히 회사와 맞지 않는다는 사정만으로 해고시 부당해고에 해당할 가능성이 큽니다. 5인이상사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.15
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상용고용보험가입조건(빠른답변감사합니다)
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용이든 상용이든 한달 미만 근무를 하더라도 고용보험은 의무적으로 가입해야 합니다.(한달 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.15
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1명 평가
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수습 3개월 미만 실업 급여 신청이 가능할까요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재승인시 결정된 요양긴간의 범위내에서 휴업급여가 지급이 됩니다. 평가가 객관적이구 구체적으로 되었는지에 따라 해고의 부당성 여부가 결정될 것으로 보입니다. 평가를 하였다고하여 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 질병으로 실업급여를 받기 위해서는 퇴사사유가 질병에 따른 퇴사가 되어야 합니다. 불가합니다. 산재휴업급여와 실업급여의 중복을 법에서 금지하고 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.01.15
5.0
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왜 노동법에서는 제조업의 직접공정에 파견직을 쓰는 걸 금지해요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자파견의 확대로 인한 사회적․경제적 부작용을 방지할 수 있는 여건이 충분히 갖추어 져 있지 않은 상황에서 제조업의 핵심업무인 직접생산공정업무에 근로자파견을 허용하면 제조업 전반으로 근로자파견이 확대돼 파견근로자의 고용환경이 악화될 수 있다는 우려 때문에 금지를 하고 있습니다.(헌법재판소 결정)
고용·노동 / 근로계약
25.01.15
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