답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재로 처리를 하기 위해서는 업무로 인한 질병이어야 합니다. 업무와 무관한 개인질병인 경우에는 산재신청을통해 보상을 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서에 퇴직금 조항이 없더라도 노동법에 따라 1년이상 근무하고 퇴사하면 퇴직금이 지급되어야 하고퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.퇴직금 지연이자는 지연된 퇴직금 x 20% x (지연일/365)로 계산합니다. 다만 퇴직금의 지연이자의 경우노동청이 아닌 민사소송을 제기하여 해결하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 원청을 핑계로 임금을 지급하지 않으려고 한다면 더 기다리지 마시고 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 신고하면 금방 해결되는 경우도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.앞으로 1개월 단기계약직 등으로 근무하면 1개월 계약직 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의일수를 합산하여 180일 충족시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 사용한 기간도 퇴직금 계산과 관련하여 출근한 것으로 봅니다. 따라서 질문자님 육아휴직 사용후퇴사를 한다면 총 재직기간이 1년 7개월이므로 회사는 1년 7개월치의 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 폭행이면 노동청 신고가 가능하며 사업주가 아니라면 경찰서에 신고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 수습기간에 일을 하거나 회사의 지시에 따라 교육을 받는 시간은 근로시간에해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 이러한 임금을 수습기간 중 근로자가 퇴사한다고 하여 반환할 이유는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금명세서 미교부. 퇴직금 매월 급여에 포함하여 지급하는 부분(무료이므로 나중에 1년이상 근무하고퇴사후 퇴직금 청구가 가능합니다.), 회사 일방적으로 임금감액 모두 노동법 위반에 해당합니다. 당장 그만두기가 어렵다면 일단 일을 하다가 나중에 퇴사하면 법위반 전부에 대해 노동청 신고를 하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 사직서 제출 후 회사에서 별도 언급이 없는 상태에서 회사 일방적으로 나중에 사직승인이 되지 않아 일정기간 무단결근으로 처리하였다고 주장하더라도 인정되지는 않는다고 보입니다.