답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.25년 3월 2일까지 근무해야 신규 연차가 발생합니다. 그 전인 2월 28일에 퇴사한다면 25년 신규 연차는 발생하지않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 2차도 온라인 특강을 수강하고 실업급여를 신청하셔도 됩니다.(3회까지 온라인 교육이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은2,309,758원으로 산정이 됩니다. 질문자님의 경우 식대 포함 2,400,000원을 받고 있으므로 최저임금위반문제는 없고 월급제는 주휴수당 포함으로 간주되므로 주휴수당이 포함된 금액을 받고 있다고 보시면됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서의 내용에 변경된 부분이 없다면 다시 작성할 필요는 없습니다.임금조정에 동의하지 않는다면 회사는 이전 약정한 근로계약의 내용에 따라 임금을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최소근무시간은 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 근로시간을 정하면 됩니다. 20시간으로 정할수도 있으며건강과 연금의 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에서는 강제근로를 금지하고 있으며 연장 및 휴일근로도 근로자와 합의하여 진행하도록 하고 있습니다.거부하였음에도 계속 근로를 강제한다면 근로기준법 위반이 됩니다. 또한 업무와 무관한 사적 심부름을 강요하는행위는 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 자녀 1명당 엄마 1년, 아빠 1년 각각 보장이 됩니다. 따라서 아내분이 육아휴직을 1년 사용하더라도질문자님도 1년을 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법인 대표라면 고용보험 가입대상이 아닙니다. 따라서 법인에서 소득이 있더라도 건강과 연금만 가입대상이고고용과 산재는 가입하지 않게 되며 재직 중 회사에 통보가 가거나 하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 퇴사후에도 산재처리가 가능합니다. 2월 5일에도 출근하여 면담을 진행하였습니다. 따라서 퇴사일도 5일 이후가 되어야 할 것으로 보입니다.산재처리를 하여 휴업급여를 받기 위해서는 치료에만 전념하여야 합니다. 일을 하여 소득이 발생하는 경우휴업급여를 받기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주가 되지만5인미만 사업장의 경우에는 무기계약직 간주규정이 적용되지 않아 2년을 초과하여 근무하더라도 계속 계약직형태가 됩니다. 감사합니다.