답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 개인적 사정으로 약정한 기간보다 조기 퇴사를 하더라도 약정한 시급으로 계산하여 지급하여야 합니다.(주휴수당도 지급되어야 합니다.) 퇴사를 이유로 최저시급으로 산정하여 임금을 지급하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.간이대지금금 수령 관련하여 질문자님의 본인 명의 통장을 제출하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 신청하거나 남편분 회사에 요청하여 피부양자 등재신청을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로(연봉) 계약서를 매년 작성할 의무는 없습니다. 따라서 임금, 근로시간 등 근로조건에 변동이 없다면 근로계약서를 재작성하지 않더라도 법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직이나 해고로 근로자를 감원하면 인건비 관련 정부지원금을 받는 부분과 외국인 근로자의 채용에 있어불이익이 발생하기 때문에 자진퇴사로 유도하는 것이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무나 휴일이 꼭 주말에 부여되어야 하는 것은 아닙니다. 따라서 주말은 근로일로 하고 평일에 휴무나 휴일인직장인도 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최초 입사부터 퇴사까지의 기간이 1년이면 됩니다. 근무중 휴무나 휴일, 휴가 등이 있더라도 상관없습니다. 따라서 3월 14일 입사를 한 경우 3월 13일까지 근로제공 후 퇴사를 한다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강, 연금 가입 관련하여 한주 15시간 근무를 한다고 가정하면 15 + 3(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 784,446원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차 11개에 대한 수당을 미리 근로계약으로 포함하여 지급한다면 담당자 A의 주장대로 반영하여도 될 것으로 보입니다.(물론 적어주신 대로 연차수당을 근로계약에 포함하더라도 근로자의 연차사용을 제한해서는 안됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정년퇴직 후 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사시 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 질문자님 퇴사후회사에서 4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 질문자님은 거주지 관할 고용센터에 방문을 하여실업급여를 신청하시면 됩니다.(질문자님이 별도 준비할 서류는 없고 신분증을 지참하시면 됩니다.)