답변 내역
- 상시근로자 5인 미만 사업장이면 당일퇴사가 불가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상이든 미만이든 한달 전 퇴사통보 없이 퇴사한 경우 급여를 미지급하겠다는 약정은 무효입니다.따라서 한달 전 퇴사통보를 하지 않았더라도 질문자님이 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 전액청구가 가능합니다. 미지급시 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약5일 전00
- 직장내괴롭힘 피해자 질문 드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사한 상태라면 적어주신대로 괴롭힘 관련 증거와 의견서를 작성하여 제출하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘5일 전5.01명 평가00
- 알바 퇴직금 계산 관련으로 질문 드립니다안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소정근로시간이 한주 15시간 이상으로 변경된 시점(10월 14일)으로부터 1년이상 근무하고 퇴사하였다면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하므로 15시간변경이후 회사의 사정으로 실제 근로시간이 15시간 미만인 주가 있더라도 퇴직금 발생에 영향은 없습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 알바 해고예고수당 받을 수 있을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 회사에서 일방적으로 해고를 한 것이므로30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(다만 마지막에 적어주신대로 회사에서 다시 나오라고한다면 이에 응하여 2월까지 근무하고 퇴사해야 합니다. 다시 나오라고 하였는데 그대로 퇴사한다면해고예고수당 청구는 어렵습니다.) 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 사대보험 일용직 월8회이상 근무의 기준안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력(12월 한달, 1월 한달)으로 8일이상 근무시 건강과 연금에 가입하여야 합니다. 고용산재는 월 8일미만이라도의무적으로 가입해야 합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00
- 근로계약에대해궁금해서질문합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 부분은 공공기관이냐 사기업이냐의 내용보다는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 다만 한곳을선택하라면 상대적으로 사기업이 근로시간 조정이 가능한 경우가 많을 것으로 보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약5일 전5.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 근로계약서에 연차수당 포함된 경우 연차지급 여부안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 미사용 연차수당을 미리 포함하여 지급하는게 무효는 아닙니다. 다만 연차수당을 포함하여지급한다고 하여 연차수당 지급의무가 무조건 없는것은 아니고 질문자님의 실제 재직기간 중 발생한연차와 근로계약서에 포함된 연차를 비교하여 남아 있는 연차에 대해서는 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가5일 전00
- 퇴직금신고로 사장이 저를 고소할수있나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무고죄로 고소는 어렵고 손해배상청구는 누구나 제기할 수 있지만 인정되기는 쉽지 않습니다. 실제 노동청 진정 등을 하는 경우 사업주측에서 고소하겠다는 내용으로 이야기를 하는 경우도있지만 실제 신고한 근로자에게 법적불이익이 발생하는 경우는 많지가 않습니다. 따라서사업주의 말에 너무 겁먹지 마시고 진행하는 사건에 대해 잘 대응하시길 바랍니다.고용·노동 / 임금체불5일 전00
- 알바 급여 계산에 어려움을 겪어 질문드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간이 1시간 있다고 가정하고 한주 28시간 근무시(이중 야간근로 한주 12시간) 주휴수당 및 야간수당을포함한 월 최저임금은 1,725,782원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전5.01명 평가00
- 화요일-토요일 주5일 8시간 근무시 실업급여안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 채우고 권고사직이나 계약만료 등으로 비자발적 퇴사를한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여5일 전00