답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 분단위도 산정하여 지급하는 회사라면 우선 회사에 직접 이야기를 해보시길 바랍니다. 의외로 쉽게지급할 수 있습니다. 만약 이야기를 하였음에도 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 이야기는 신경쓰지 마시고 지금이라도 산재신청을 하시길 바랍니다. 산재신청에 있어 현 사업주나원청의 승인이 있어야 하는 것이 아닙니다. 직접 신청이 어려우면 현재 치료받는 병원 원무과에 산재신청대행을 요청하시길 바랍니다. 이후 공단에서 치료비와 산재로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 근로일 전체에 대해 연차를 소진하는 주는 주휴수당이 발생하지 않아 공제하고 지급할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쟁점이 복잡하거나 체불임금액 산정이 어려운 경우 노무사 도움이 필요하지만 체불액 및 관련 증거가 명확하다면 혼자서 진행해도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.8월 14일부터 31일까지 계약기간을 정하여 근무시킬 수 있습니다. 그리고 나중에 이야기가 나오지 않게계약서에도 18일로 일할계산하여 지급한다고 명시를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 마지막 주와 8월 초의 개근에 따른 주휴수당은 8월 급여에 포함하여 지급하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 52시간을 초과하는 근로지시에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 그리고주 52시간 근무제를 위반하여 법정 연장근로 한도를 초과해 일하게 한 사업주(사용자)는 근로기준법 제110조에 따라 2년 이하의 징역 또는 2,000만 원 이하의 벌금에 처해집니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전에 출근하여 일하도록 하는 경우 근로자의 동의가 있어야 합니다.그리고 동의가 있더라도 근로시간에 해당하므로 추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 쟁점이 없다면 노무사를 선임하지 말고 혼자 진행하시길 바랍니다. 노무사를 선임하더라도 민사로비용청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 폭염 속 작업 중 발생한 열사병·열탈진 등 온열질환이 발생한 경우 산재 신청을 하여 보상(휴업급여, 치료비 등)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.