답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당장 이직할 곳이 없다면 일단 계속근무를 하면서 다른 직장을 알아보시는 것도 좋을 것 같습니다. 이후이직할 직장이 확정되면 퇴사하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 판단할 문제이지만 적어주신 예시를 보면 부풀려서 기재한 것이 아니므로 실제 잘못 기재한 것 자체만으로 불이익한 결과가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바 등에 대해서는 질문자님이 직접 구직사이트를 검색하여 확인해보셔야 합니다. 다만 요즘은 남는 시간을활용하여 배달알바도 많이 하는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.AI 적용이 더딘(덜 적용된) 업종은 고도의 수작업 및 감성 서비스업(미용업, 돌봄서비스 등), 현장 맞춤형 숙련 기술직(건설 및 시설 유지보수, 농림, 어업 등), 예술 및 창작활동 등이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 고정연장수당이나 식대는 반드시 포함되어야 하는 임금항목이 아닙니다.당사자의 합의에 따라 정할 수 있는 부분입니다. 따라서 세후 225만원과 관련하여 기본급만의 금액인지연장수당이나 다른 수당이 포함되어 있는지는 계약서를 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자나 근로자가 지위 또는 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 타인에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위입니다. 상급자의 폭언은 괴롭힘에 해당할 수 있으며 근로기준법에 따라 금지되어 있습니다, 피해 발생 시 구체적인 증거(녹취 등)를 수집하고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주 52시간 근무제는 1주일에 일할 수 있는 최대 근로 시간을 52시간(법정근로 40시간 + 연장근로 12시간)으로 제한하는 제도입니다.포괄임금제로 계약을 체결하든 아니든 5인이상 사업장이라면 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다.참고로 5인미만 사업장의 경우에는 근로시간에 대한 제한이 없기 때문에 당사자의 합의만 있다면 52시간을 초과하여 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 분할지급의 내용이 기재되어 있더라도 법적효력이 없습니다. 따라서 회사와 근로자가 퇴직금 분할에 대한 별도 합의를 한게 아니라면 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 만약 회사 임의로 분할하여 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다. 지급기일 연장합의는 근로자의 구체적인 퇴직금 청구권이 발생한 '퇴직일 이후'에 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 불가합니다.다만 고용보험법 시행규칙에 따라 질병으로 인한 자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우퇴사 전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 회사에 질병에 따른 휴직을 요청을하였음에도 회사측 사정으로 휴직을 부여할 수 없다는 확인서가 필요합니다.따라서 확인서를 발급받기 위해 미리 상사와 휴직과 관련한 이야기를 하셔야 합니다. 참고로 질문자님이 질병으로 실업급여를 받더라도 지원금 관련 회사에 불이익이 되는 부분은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.유튜브 등을 활용하여 유망한 자격증 등을 검색 후 평소 관심이 있는 분야에 도전을 해보시는것도 좋을 것같습니다.(내일배움카드를 발급받으면 다양한 자격의 교육을 최소비용으로 들을 수 있습니다.) 그리고혼자서 정하기가 어렵고 퇴사를 생각하신다면 국민취업지원제도를 이용하는 것도 방법이 될 수 있습니다.감사합니다.국민취업지원제도는 취업을 원하는 국민에게 1:1 상담, 직업훈련, 일경험 등 다양한 지원을 통합적으로 제공하여 취업에 성공할 수 있도록 돕는 제도입니다. 참여 기간 중 생계 부담을 덜 수 있도록 여러 수당을 지원합니다.