답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 승인을 해주면 계약서상 일자 이전에 퇴사도 가능합니다. 그러나 회사에서 사직을 승인하지 않는 경우민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초보자가 처음 시작하기 좋은 알바는 주로 진입 장벽이 낮고 매뉴얼이 확실한 곳입니다. 대표적으로 편의점(카운터 및 물품 정리), 단순 사무 보조, 독서실/스터디카페 총무 등이 있습니다. 질문자님이직접 구직사이트(잡코리아, 워크넷 등)를 검색하여 괜찮은 알바 등을 확인해보시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 정식 허가나 등록을 한 직업소개소가 아닌 특정 개인이 일자리를 알선하고 금품을 수수하는 행위는 직업안정법에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일이나 주말에도 문을 여는 약국과 병원이 있습니다. 질문자님이 공휴일이나 주말에 진료하는 병원과 약국을 찾으시는 경우 응급의료정보제공(e-gen) 웹사이트나 앱을 이용하시면 현재 위치 주변의 운영 기관과 시간을 확인하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용이 가능합니다. 따라서적어주신대로 몰아서 연차를 사용하는 것도 가능하며 회사에서 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려 없이 사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 일하다 부상을 당하여 4일 이상 요양이 필요한 경우, 근로복지공단에 요양급여 및 휴업급여를 신청할 수 있습니다. 진단서상 4일 이상의 치료가 필요하다면 입원과 통원 모두 인정되며, 산재 승인 시 요양으로 일하지 못한 기간에 대해 평균임금의 70%가 휴업급여와 치료비를 지급받을 수 있습니다.산재신청은 근로복지공단에 직접 신청하셔도 되고 어려우면 현재 치료받는 병원의 도움을 받아 산재신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 근로일수 자체는 중요하지 않습니다. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고근무일에 결근이 없다면 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공근로 참여자는 국가나 지자체의 지휘·감독을 받으며 정해진 근무 시간과 장소에서 근로를 제공하고, 그 대가로 임금을 받기 때문에 근로기준법상 근로자로 보호받습니다. 따라서 공휴일의 경우 일을 하지않더라도 유급휴일수당(1배)이 지급되어야 하고 일을 한다면 유급휴일수당(1배) + 휴일근로수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 글 등에도 답을 남겼지만 주휴와 야간은 별개 수당입니다. 회사에서는 질문자님의 한주 근로시간이15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 주휴수당을 지급해야 합니다. 특정 다른 수당을 지급한다고 하여주휴수당을 미지급 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 아니죠 야간수당과 주휴수당은 별개입니다. 따라서 5인미만에서 야간수당 명목으로 급여를 지급한다고하여 주휴수당을 미지급할수는 없습니다.2. 볼 수 없습니다. 주휴수당 포함 시급으로 지급하기 위해서는 계약서에 명시를 해줘야 합니다. 계약서자체를 작성하지 않은 경우라면 별도 주휴수당 청구가 가능합니다.3. 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.4. 1월이든 3월이든 주휴수당 발생요건을 충족한다면 지급되어야 합니다.5. 감사합니다.