답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 퇴사한다고 이야기를 하더라도 1월 1일까지 근무하면 신규 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 연장 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 일수도 있기 때문에 피보험단위기간 180일 충족에도 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용센터에 직접 연락하여 확인해보시길 바랍니다. 나이가 많으면 수급일수가 일반적으로 증가하고 줄어들지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 일한 부분에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 접수하시면 됩니다.(참고로 노동포털 > 민원신청·조회 > 근로기준 분야 민원신청 > ‘진정서에서 온라인 접수도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.투잡에 대해서 법에서 제한하는 부분은 없고 회사 취업규칙 등 자체규정을 통해 투잡의 허용 및 범위 등에 규정합니다. 따라서 보험설계사 업무를 하는 부분에 있어서는 회사규정을 확인해보거나 회사에 직접 문의를해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차를 사용하지 못하게 하는 부분에 대해서는 법위반에 해당하여 노동청에 신고할 수 있지만 실업급여사유는 아닙니다. 이외에 다른 내용도 특별히 해당내용만으로 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다.2. 다만 질병의 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원진단서를 받는 경우와괴롭힘 부분에 대해 신고를 하여 괴롭힘으로 인정받는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차를 소진하고 퇴사하더라도 계약기간 만료일까지만 사용하고 퇴사를 하는 것으로 조언을 하면 될 것으로보입니다. 이외에 특별히 정규직 퇴사와 다른 점은 없습니다. 해당 직원 퇴사후 4대보험 상실신고와 이직확인서접수를 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 언제 퇴사통보를 하더라도 1월 1일 이후에 퇴사를 한다면 연차휴가는 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 법에 따라 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여해야 합니다. 휴게시간 없이 근무한다면근로기준법 위반이 됩니다.2. 타당하지 않습니다. 하루에 최소 30분은 부여해야 합니다.3. 원래 적어주신 내용처럼 근로계약서를 작성하는게 맞습니다. 물론 재작성을 해도 실제 휴게시간이 부여되지않는다면 법위반입니다.4. 교육시간도 근로시간입니다. 따라서 휴게시간이 부여되어야 합니다.5. 현재 7시간 근무 시 휴게시간이 제공되지 않고 있음을 전제로 한 발언으로 볼 수 있다고 보입니다. 또한적어주신 내용을 보면 주단위로 판단하여 휴게시간을 부여하지 않아도 되는것으로 잘못 알고 있는 것같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 미만인 상태에서 해고를 하였다면 해고예고수당은 청구할 수 없습니다. 다만 해고예고수당과 별개로5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 적어주신 내용을보면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않고 해고하였기 때문에 해고는 무효(부당해고)입니다.