답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국가기록포털의 내용에 따르면 '날'은 식목일, 한글날처럼 그 사건이나 인물을 기억하고 기념하기 위해 만든 일반적인 명칭을 뜻합니다. 반면 '절'은 명절의 준말로, 역사적으로 국가적인 경사나 의미 있는 날을 특별히 정하여 기념하는 날(국경일 등)을 의미한다고 기재하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무하는 시간과 관련하여 증거(사업주와의 대화녹취, 문자 등)를 잘 수집해두시길 바랍니다.나중에 퇴사후 미지급된 수당 등을 전부 청구하시면 됩니다. 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에결근이 없다면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 퇴직금은 재직일수만큼 지급이 되므로 2년 9개월의 경우 9개월치의 퇴직금도당연히 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장인 경우가 아니라면 교육을 시행하고 교육사진 등의 자료도 보관하고 있어야 나중에라도 근로감독이있는 경우 불이익이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무조건 인정이 안되는것은 아니고 업무 수행 중 발생한 사고로 인해 다쳤다는 부분에 대해 입증이 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서 작성을 새로 하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 연차도 이어서 발생을 합니다. 만약 근로관계의 단절을 전제로 연차를 부여하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대체휴무(휴일대체)는 사전에 휴일과 평일(근로일)을 1:1로 맞교환하여 휴일 근무에 대한 가산수당이 발생하지 않는 제도이고 보상휴가제는 연장·야간·휴일근로에 대해 수당을 지급하는 대신 1.5배의 가산율을 적용해 휴가로 보상하는 제도입니다. 참고로 공휴일 대체나 보상휴가 모두 회사와 근로자대표의 서면합의가 있어야 합니다. 회사 일방적으로 하는 것은 무효에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 급여에 따른 건강보험료와 국민연금 금액에 있어 차이가 있다면 회사에 요구하여 보수월액 변경신고가가능합니다.2. 5인이상 사업장이라면 연장근로로 하여 근무시간 x 1.5배 x 시급으로 계산해야 합니다. 정액으로 11만원을지급하는 부분이 법으로 산정한 금액보다 적은 경우 차액을 청구할 수 있습니다.3. 자진퇴사를 강요하며 거부시 인사발령 이야기를 하는 부분은 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.집에서 쉬는 사람도 있고 가까운 곳으로 여행을 다녀오는 사람도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불 이외에 근로계약서 미작성의 신고가 가능합니다. 그리고 퇴사일 기준 14일 이후부터는 지연일수에대해 지연이자 20% 청구가 가능합니다. 감사합니다.