답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금감액이 아닌 임금동결만으로 자발적 퇴사시 실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 소진할지 말지는 질문자님이 선택할 수 있는 부분입니다. 질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로연차 소진을 강제할 수 없습니다. 회사에 출근하여 일하다 한달 뒤에 나간다고 이야기를 하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일당에 주휴수당이 포함된 것으로 근로계약으로 약정한 것이 아니라면 한주 개근시 주휴수당이 별도 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성 및 주휴수당 미지급에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 24년 1월 22일에 입사한 경우 올해 1월 22일에 연차 15개가 발생하기 때문에 다음날 퇴사를 하더라도 미사용 연차수당 15개가 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경조휴가에 대해서는 법에서 규정하고 있는 내용이 없습니다. 따라서 회사 자체규정을 통해 특정 대상자에 대해서만휴가를 부여하더라도 실제 법적으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 다만 이러한 문제점을 인식하여 법을 통해 금지하자는논의는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일을 충족하고 퇴사사유가 권고사직, 해고, 계약만료라면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 실업급여 수급중에 해외선물 투자 등을 하여 수익이 발생하더라도 실업급여를 받는데 문제는 없습니다.(근로로 인하여 발생한 소득이 아니기 때문입니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근로시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제점도 발생할 수 있다고 보입니다.주4일제 시행에 대해 찬성하는 의견 뿐만 아니라 반대하는 주장도 많고 다양한 장단점이 존재하는 만큼 현재 시점에서 언제 시행될지 확답은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 5인이상은 27일 근무시 휴일근무이므로 8시간 까지는 1.5배로 계산하고 8시간을 초과하는 시간은2배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상에 대해서는 법상 규정은 없고 회사 취업규칙 등 내부규정에 따라 결정이 됩니다. 회사에서 출산휴가 및 휴직자에 대해 휴가 및 휴직 종료 후 연봉협상을 한다고 주장을 한다면 실제 법상 문제를 삼기는 어렵게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연봉 감액은 회사 일방적으로 감액할 수 없고 근로자와의 합의를 거쳐 변경하여야 합니다.질문자님이 동의를 하지 않았음에도 회사 일방적으로 임금을 감액하여 지급하는 것은 임금체불에 해당하여 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.