답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근무자의 경우에는 휴일에 관한 규정이 적용되지 않습니다. 따라서 휴일에 일을 하더라도1.5배가 아닌 1배로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납부독촉을 함에도 납부하지 않는다면 체납처분(압류) 등을 받을 수 있습니다. 현재 일을 하지 않더라도 이전 발생한 보험료는 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따르면 인사와 관련된 서류는 3년간 보존해야 합니다. 여기서 3년은 기산일이 서류에 따라 다릅니다.임금대장 마지막으로 써넣은 날로부터 3년이고 임금의 결정 · 지급방법과 임금계산의 기초에 관한 서류는 완결한 날로부터 3년, 고용 · 해고 · 퇴직에 관한 서류는 근로자가 해고되거나 퇴직한 날로부터 3년이 적용이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가를 사용하여 근로제공을 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 되기 때문에연차 소진기간에 타 회사 취업시 이중취업이 문제될 수 있습니다. 법령상 이중취업에 대한 제한은 없지만회사규정 등으로 이중취업을 제한하는 규정이 있으니 새로 취업할 회사에서 동의를 하는 경우가 아니라면기존 회사 퇴사후 입사를 하는게 나중에라도 불이익이 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해외 연수의 성격이 중요합니다. 해외체류기간이 통상의 근로제공을 목적으로 하는 것이 아니라, 연수나 여행을 목적으로 하는 경우라면 휴일수당이 발생하지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대한 법령상 규정은 없습니다. 회사 자체적으로도 겸직에 대해 제한하고 있지 않다면 근로시간 외의 시간에겸직은 가능할 수 있습니다. 다만 규정이 없더라도 겸직으로 인하여 본래의 근로제공에 지장을 초래한다면 문제가될수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 휴일대체를 하는 경우 휴게시간은 관련이 없습니다. 따라서 4시간 근로를 하는 경우 4시간으로휴일대체가 되어야 합니다.(4시간 30분 근무시 4시간이 부여되는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수를 산정하는 경우 근로계약 형태는 관련이 없습니다. 근로자라면 정규직, 계약직, 단시간, 일용직, 알바 등모두 상시근로자 수 산정시 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제60조 제6항에 의하면 연차사용과 관련하여 출산휴가기간과 육아휴직기간은 출근한 것으로 본다고 규정하고 있습니다. 따라서 근로자가 출산휴가를 사용한 기간과 육아휴직기간은 정상출근과 마찬가지의 연차휴가가발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상 시기에 대해 법에서 규정하는 부분은 없습니다. 통상 회사규정에 명시하여 일정한 시기에 하거나특정한 기준 없이 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 연봉협상을 하게 됩니다. 감사합니다.