답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 행위 자체가 모욕이나 명예훼손에 해당한다면 경찰서에 모욕죄나 명예훼손죄로 고소할 수 있습니다.그리고 사직권유에 대해서는 계속 거부하시면 됩니다. 만약 실제 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.그리고 앞으로 회사와의 대화내용이나 문자내역도 모두 남겨두시길 바랍니다. 나중에 증거로 사용될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.제헌절이 18년 만에 다시 법정공휴일로 지정된 것은 국회의 공휴일에 관한 법률 개정안 통과에 따른조치입니다. 과거 주 5일제 도입과 기업 부담 등을 이유로 2008년 공휴일에서 제외되었으나, 최근 헌법의 가치와 정신을 사회적으로 깊이 되새겨야 한다는 공감대가 형성되면서 재지정되었다고행정안전부에서 발표를 하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2026년 7월 15일 기준으로 하여 6개월은 2027년 1월 14일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 최대한 협의를 해보셔야 합니다. 5인미만은 해고에 대한 제한이 없어 회사에서 마음만 먹으면사유 불문 해고가 가능하므로 다른 방법은 없을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 질문은 법률카테고리에 문의하여 상담을 받는게 좋습니다. 상속인들이 상속포기를 하였으면 그 다음 후순위상속인에게 청구가 가능할 수 있습니다. 감사합니다. 1. 법정 상속 순위1순위: 사망자의 직계비속 (자녀, 손자·손녀 등)2순위: 사망자의 직계존속 (부모, 조부모 등)3순위: 사망자의 형제자매4순위: 사망자의 4촌 이내 방계혈족 (삼촌, 고모, 이모, 조카 등)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 채용하여 직원 4대보험을 가입하는 경우 사업주도 건강과 연금은 가입해야 합니다.(고용산재는 가입대상이 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간이 매주 다른 경우 4주간을 평균하여 한주 근로시간을 산정한 후 주휴수당을 계산하면 됩니다.구체적으로 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 산정하면 되고 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.(점장에게 보낸 근로시간 내역을 증거로 사용하면 될 것으로보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.건강보험은 근로자 입사일 기준 14일 이내에 가입신고를 해줘야 합니다. 가입신고를 하면 대략 하루정도면전산에 반영이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 행정해석은 실제 시간외근로 여부와는 관계없이 고정적으로 시간외수당을 지급하기로 근로계약을 체결하였고, 근로자가 연장근로를 전혀 하지 않는 경우에도 시간외수당을 지급하였다면, 시간외수당을 포함하여 근로시간 비례로 급여를 산정해야지 시간외수당 전체를 제외한 임금만으로 육아기 근로시간 단축 기간에 지급할 임금을 책정하는 것은 법제19조의3 위반 소지가 있다고 판단됩니다.(여성고용정책과-2063, 2018. 5. 16.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상용으로 취득신고를 할 수 있습니다. 그리고 고용보험은 중복이 불가합니다.(보수가 큰 사업장에서만 고용보험자격이 유지됩니다.) 산재는 중복가입이 가능합니다. 감사합니다.