답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 및 임금명세서 미교부의 노동법 위반에 대해서 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해서는 사업장을 관할하는 노동청에 진정을 제기하여 해결하면 됩니다. 질문자님의 경우 노동청민원실에 방문하여 진정서를 작성하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 보험설계사 코드 등록이 되어 있다면 소득이 있는지와 무관하게 실업급여를 받을 수 없습니다. 따라서 실업급여신청전에 코드 해촉을 하셔야 합니다. 해촉이 되면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 사업장에서 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 신용불량 등의 사정으로 인하여 어머님 계좌로 급여를 받은 경우라도 실제 질문자님의 근로에 대한 부분이므로퇴직금 청구가 가능합니다. 어머님 계좌로 받았다고 하여 질문자님에게 불이익은 없습니다.회사에서 계속 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법에 위반하여 최저임금도 보장해주지 않는 사업장이라면 계속하여 근무할 이유가 없다고 보입니다. 질문자님의경우 회사에 이야기를 하고 퇴사하셔도 불이익 등이 발생하지 않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 근무한다고 가정하면 시급이 1만원이 됩니다. 한주 24시간 근무시 한주 주휴수당은 16 / 40 x 8 x 10,000원으로 계산합니다. 참고로 시급 10,000원이면 올해 기준 최저임금에 위반됩니다. 10,030원이 최저시급입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만 합산이 됩니다. 18개월의 범위를 벗어나는 이전직장의 일수는 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사와 관련해서 특정 서면을 반드시 제출해야 하는 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금 지급일과 무관하게 퇴사일 기준 14일인 1월 14일까지 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일 채울 필요가 없습니다. 15일 근무하다 해고로 퇴사를 하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 실업급여를받기 위해서는 피보험단위기간 180일을 충족해야 합니다. 질문자님의 경우 이전 직장의 기간을 합산하여도 180일충족이 되지 않아 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 퇴사후 다시 일용직 등으로 인하여 남은 일수를 채우셔야할 것 같습니다. 감사합니다.