답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직의 경우에도 실업급여 신청요건을 충족한다면 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 퇴사일 기준 이전 18개월 이내에 근로일수를 합산하여 180일은 반드시 충족되어야 합니다. 180일이되지 않으면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 회사의 재계약 권유나 정규직 전환을 거부하고 계약만료일에 퇴사한다면 자발적 퇴사로 취급되어실업급여 수급이 어렵습니다. 다만 재계약 조건이 기존 임금의 20%이상 감액을 조건으로 하는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고 없이 해고를 당한 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(근로계약서 미작성 및 단시간 근무의 경우에도 해고예고수당 청구가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이 2개월인 경우 12월 20일이 수습기간 만료일이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 거주지 변경신고를 하여 옮긴 지역에서 실업급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동업 이전 실제 근로관계에 있었던 3년치의 퇴직금에 대해서만 지급하여야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 다 받고 다시 이전 직장에 취업하더라도 회사나 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사무용품 구입비나 회사 공과금에 대해서는 민사소송을 제기하여 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 지급이 됩니다. 1년치만 정산이 되는게 아니라고 보시면 됩니다.퇴직금 = 1일 평균임금 × 30(일) × (재직일수/365)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준에 어떻게 명시되어 있는지는 모르겠지만 노동법상 1년미만 직원에 대해서 퇴직연금 적립이 되지 않았다고 하여 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.