답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 별도 구제방법이 없고 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 부당해고로 판정시 해고로 인하여 일하지 못한 기간에 대한 임금상당액을청구할 수 있습니다.(다른 사유 없이 단순히 장사가 안된다는 사정은 부당해고로 인정될 가능성이 큽니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 8월에 입사하여 2024년 12월 말에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 57개가 됩니다. (회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 유리하다면 입사일 기준으로 재정산하여 57개가됩니다.) 따라서 질문자님의 경우 총 48개를 사용하였으므로 현재 잔여연차휴가는 9개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5차부터는 2회 활동이 있어야 하므로 직업심리검사로 1회 인정을 받고 나머지 1회는 구직활동으로 채우시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제가 되지는 않습니다. 다만 실업급여를 받기 위해서는 실업급여 신청전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불가합니다. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 해야 신청할 수 있습니다. 적어주신대로 최종직장에서 자발적퇴사를 한다면 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였어도 실업급여 신청이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금, 퇴직위로금, 명예퇴직금 등 명칭 여하를 불문하고 "지급받았거나 지급받기로 한 모든 금품"이 1억원 이상인경우 실업급여 지급이 3개월이 유예가 됩니다.(실업급여는 그 지급이 유예되는 것이지 줄어들거나, 부지급하는 것은 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다. 이 경우 일하는 계약직을 부상에서 해도 문제없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 제출한 서류 등을 통해 계약만료 종료라는 사실이 확인된다면 반려되지는 않습니다. 다만 제출한 서류만으로 부족한 경우 추가서류 제출을 요구할수는 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 권고사직에 대한 퇴사일은 회사와 근로자가 자유롭게 협의하여 정할 문제입니다. 따라서 합의만 된다면면담한 당일을 퇴사일로 할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법정육아휴직 1년에 대해서는 정상출근과 마찬가지로 연차가 발생하므로 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다.이외에 무급 육아휴직과 질병휴직기간은 근무일수에 비례하여 연차지급이 됩니다. 감사합니다.