답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 퇴직금은 2,353,244원이되고 하루 8시간 한주 40시간 근무하였다면 미사용 연차수당 16개에 대한 금액은 1,445,358원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 통상시급은 계약서상 시간을 기준으로 산정하게 됩니다. 다만 착오로 계약서를 수정하지 못한 경우라면 약정한 시간을 기준으로 산정되어야 합니다.퇴사시 잔여연차에 대한 수당을 지급하기로 약정한 경우가 아니라면 실제 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 20시간 근무하고 시급이 1만원이 적용되는 경우라면 20 + 4(주휴시간) x 4.345 x 10,000원으로 산정하여1,042,800원으로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10월 14일에 입사를 하였고 1월 25일까지 근무를 한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 4개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급중에 소득이 발생하는 활동을 하면서 별도 신고를 안한다면 부정수급이 문제됩니다. 질문자님이 부정수급으로 신고를 한다면 실업급여 환수 및 추가징수 등이 이루어질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새로운 인원을 채용할 수 있도록 대략 한달전에만 사직의사를 통보하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.급여를 더 넣어주고 말고는 상관이 없습니다. 퇴사를 하였다면 퇴사일 기준 14일까지 지급되지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 한주 15시간 근무시 주휴수당 포함 월 임금은 782,100원으로 산정이 됩니다. 따라서 예상퇴직금은 1,597,256원으로 산정이 됩니다. 그동안 못받은 주휴수당도 청구하여 받으시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자라면 불법입니다. 그러나 근로자가 아닌 대표이사 등 임원에 대해서는 근로자퇴직급여보장법 등 노동법이 적용되지 않습니다. 따라서 회사 임원규정이나 임원계약의 내용에 따라 진행하더라도 노동법상 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 근로계약을 체결한 A회사와의 관계가 중요합니다. A회사에서 재계약을 해주지 않아 계약만료로 퇴사를한다면 타 사업장에서 입사제안을 한 부분에 대해 거부를 하더라도 실업급여 수급이 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 계약만료로 실업급여 신청이 가능합니다. 5인이상 사업장인 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 전환되기 때문에 계약만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다.(다만 회사에서 해고나 사직권유를 하여 퇴사하는 경우라면 실업급여수급이 가능합니다.)감사합니다.