답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장에서 다친 경우에 해당하므로 산재신청을 하여 보상(병원 치료비, 휴업급여)을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사후 2 ~ 3개월 후에 재입사를 하는 경우라면 재입사시점부터 다시 2년을 계산하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 약정하지 않은 업무지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 거부하였음을 이유로인사상 불이익을 주거나 괴롭히는 행위를 한다면 신고가 가능하다고 보시면 됩니다. 근무일 변경을 하였다는사정만으로 신고하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2023년 10월 25일에 입사를 하였다면 현재까지 발생한 총 연차는 26개(입사일 기준)가 맞지만 질문자님의 회사는회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여하는 것으로 보입니다. 참고로 회사에서 회계기준으로 연차를 부여하더라도 나중에질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 산정한 연차가 더 유리한 경우에는 입사일 기준으로 재정산을 해줘야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 처리기간은사건마다 차이가 있습니다. 금방 끝나는 경우도 있고 사업주의 연락 회피 등으로 시간이 다소 걸리는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대하여 가산수당이 발생합니다. 따라서 야간근로1시간당 9,860 x 1.5배로 계산을 하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로한 1시간 당 10,030원이 지급됩니다. 별도 다른 수당이 없다면 통상시급도 10,030원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.시급 10,100원 기준 주휴수당 포함 시급은 질문자님이 적어주신대로 10100+2020으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금에 포함되려면 소정근로(하루 8시간 한주 40시간의 범위내에서 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 시간)에 대한 대가로 지급되어야 합니다. 소정근로에 대한 대가가 아닌 연장, 야간 등의 근로에 대한 대가라면 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.교회 직원과 관련해서는 인터넷 교회잡 사이트에 접속을 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.