답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급 이전 일수는 180일 계산시 포함되지 않습니다. 따라서 8월부터 다시 180일을 충족하여야 하는데180일을 충족하기 위해서는 대략 주5일 근무로 7 ~ 8개월은 근무를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 8월부터11월까지 근무를 하였다면 180일 충족이 어려워 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대략 6년 근무를 하였고 한달 월급여가 1,400,000원이라면 예상 퇴직금은 8,224,864원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.면접비의 경우 법에 규정된 내용은 없고 회사 자체적으로 시행하는 부분입니다. 따라서 별도 면접비를 주지 않더라도법상 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 상의 소정근로시간을 변경할 때, 소정근로시간이 축소되면서 임금이 감소한다거나 소정근로시간이 늘어나는 경우와 같이 근로조건의 불이익 변경에 해당하는 경우라면 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳐야 합니다.(근로기준법 제94조). 불이익 변경에 해당하지 않는다고 가정하더라도 사업장 내 근로자 과반수의의견청취 절차는 거쳐야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 직접 퇴사통보를 한 경우가 아니라면 질문자님도 계속근무를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 파산하더라도 회사는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다. 따라서 퇴사후 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 만약 진정을 제기하였음에도 파산으로 인하여 지급여력이 없다면대지급금 제도를 이용할 수 있습니다. 이 경우 체불 퇴직금의 일부(700만원 한도)를 국가에서 우선하여 지급하게됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근으로 인하여 사업장에 손해가 발생하는 경우 회사에서 질문자님을 상대로 민사상 손해배상청구가 가능하긴하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로소송제기를 하지 않을 가능성이 높다고 보입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.불리한 조항에 대해서는 수정을 요청해보시길 바랍니다. 그리고 경업금지약정 관련해서는 실제 소송을 통해 해결되므로변호사 분의 상담을 받는게 좋겠지만 회사에서 별도 보상이나 대응책 마련 없이 단순히 근로계약서에 경업금지약정에 대한 내용을 기재한다고 하여 무조건 유효한건 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사를 할지는 질문자님의 자유입니다. 퇴사통보로 욕을 들을 이유는 없습니다. 심한말은 삼가해달라고 이야기를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 알리지 않는 이상 하루 고용보험에 가입하였다고 하여 질문자님 부대에 통보가 가지는않을것으로 보입니다. 그리고 실제 일을 하였으므로 알바한 회사에서도 취소처리를 하기는 어렵습니다. 군인은 허가 없이 겸직이 불가하므로 앞으로는 주의를 하시길 바랍니다. 감사합니다.