답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하는 경우 개별근로자의 동의를 받으시면 됩니다.2. 동의를 받은 이후 변경된 근로시간에 맞게 근로계약서를 재작성하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차휴가 발생을보면 26년 3월 1일까지 일하고 퇴사한다면 연차가 발생하지만 3월 1일 이전에퇴사한다면 지난 1년간의 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 대체공휴일도 유급휴일입니다. 따라서 토요일 쉬는거와 무관하게 대체공휴일도휴일로 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 인사발령에 대해 구제신청을 하여 인용이 되면 인사발령은 무효가 됩니다. 회사에서는 다시 기존업무든부당하지 않은 업무로 인사발령을 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차 11개는 적어주신대로 입사시점부터 1년인 26년 3월 31일까지 사용하면 됩니다.2. 26년 4월 1일에 15개가 발생하며 이후 언제 퇴사하든 15개 중 미사용한 연차에 대해서는 수당으로지급해줘야 합니다.3. 3월 1일에 연차 1개가 발생합니다. 이후 3월만근에 대한 별도 연차는 없고 4월 1일에 15개의 연차가발생한다고 보시면 됩니다.4. 연속근로로 보시면 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.카톡한 내용이 중요하다고 보시면 됩니다. 그리고 휴게시간 대 손님이 와서 결재한 내역도 확보할 수 있다면 준비하시면 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 식대나 차량유지비도 최저임금에 포함됩니다. 따라서 기본급 뿐만 아니라 식대나 차량유지비합산한 금액이 최저임금에 미달하지 않는다면 법위반은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 14개월 근무를 하였고 월급여가 세전 1,800,000원이라면 예상 퇴직금은 2,095,890원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 미사용 연차를사용하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.강등에 문제가 있다면 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있지만 강등이 있다고 하여 자발적퇴사시 실업급여를 받을 수는 없습니다. 감사합니다.