답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 질문자님이 회사를 그만두기 전 1년 이내에 주52시간 초과근무가 9주 이상 지속된 경우, 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 9주에 대한 연장근로 위반에 대한 입증이 되어야 합니다. 실제 증거가 없다면 실업급여 수급은 어렵게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 가능합니다. 월요일 연차소진 후 퇴사하면 전주 주휴수당이 발생을 합니다. 하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 월급여 / 209 x 8로 계산한 금액이 연차수당 1개의 금액입니다.참고로 월급여에서는 통상임금에 포함되는 임금항목만을 합산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 괴롭힘이 인정될 수 있을지는 판단하기가 어렵습니다. 일단 질문자님이 느끼기에 괴롭힘으로느껴진다면 우선 회사에 신고를 할 수 있습니다. 만약 신고에도 회사에서 별도 조치를 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서 채용시 세법에 따라 보수 지급시 회사에서 3.3%를 공제하여 납부하여야 합니다. 세금에 대해서 신고 및 납부를 하지 않는 경우 세법에 따라 가산세가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부수입에 대해서는 사람마다 다를 것으로 보입니다. 요즘은 퇴근후 남는 시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 종종 있는 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 어떤 내용으로 기재가 되어있든 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 합니다.(따라서 시급 0원의 계약서에 서명하더라도 효력은 없습니다.) 아무래도 회사에서 작성과정에서 실수를 한 것으로 보입니다. 회사에 이야기를 하여 수정을 요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 다른 근로자가 또 신고를 하면 각각 처벌이 됩니다. 신고가 되었다면 질문자님도 대응을 하셔야 합니다. 일단 노동청 출석요구에 따라 출석을 하여 임금체불 및 배상 부분에 대해 법위반 부분이 있다면 금액을 지급함으로써 합의를 하시길 바랍니다. 이 과정에서 근로계약서 부분도 없었던 것으로 처리가 될수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하여 발생한 소득이 아니라면 특별히 실업급여 수급에 있어 문제가 되지는 않습니다.따라서 공동구매나 대리구매를 하더라도 실업급여를 받는데 영향은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로에 대해 가산수당(1.5배)를 지급하였고 공휴일 이외의 근로일에 개근하여 주휴수당을 지급하였다면회사에서 추가로 휴무 등에 대해서 지급할 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.