답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 합의를 하였다면 퇴사일 이후로 하여 다른 회사에 취업하더라도 문제는 없다고 보입니다. 회사에서 4대보험상실신고를 뒤늦게 하더라도 퇴사일에 맞춰 상실처리를 해줄 것으로 보입니다. 회사측에서 사직의 수리를 하지 않는 경우라면 적극적으로 복직하여 일하도록 하여야 하지만 이러한 사정이 없다면 질문자님과 합의한 퇴사일로 사직처리를 할 가능성이 크다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘 신고후 다시 근무시 사실상 불편한 부분도 있을것으로 보입니다. 다만 근로기준법 제76조의3 제6항에서는 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있으며 위반시 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 2차가해가 이루어지는 경우 2번의 내용으로 다시 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금요일까지 일하고 퇴사하는 경우 마지막주는 주휴수당이 발생하지 않습니다. 그리고 연차휴가는 질문자님의 입사일이 특정월 29일에 입사하였다면 11월 29일까지 근로제공 후 퇴사한다면 연차가 발생하여 퇴사시 수당으로지급되지만 특정월 1일자에 입사하였다면 11월 29일까지 일하고 퇴사시 연차는 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 회사재산에 대해 절도나 형법상 범죄행위 등을 하는 경우 근로자의중대한 귀책사유에 해당하여 회사규정에 따라 해고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사처리가 된다면 이후 한달간 3.3% 프리랜서로 일하더라도 실업급여 신청에는영향이 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 한주 근무일 중 하루라도 결근하면 발생하지 않습니다.(회사의 허락을 받고 결근을한 경우에도 마찬가지입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.차이가 없습니다. 따라서 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간이상의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 1년이상 근무하고 퇴사해도 퇴직금이 발생하지 않습니다.다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라 종속적인 관계에서 일하고 출퇴근시간이정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금이 발생할 수 있습니다. 질문자님의 경우 실제 노동청에 진정을 제기하여 근로자성에 대한 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 하는것은 권고사직이 아닌 해고에 해당이 됩니다. 이러한 해고에 대해서는 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.(다만 어렵더라도 해고하는 사실에 대한 입증이 필요하므로 녹음 등 증거는 남겨두셔야 합니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재 휴업기간에도 내일배움카드를 발급받아 교육을 받는것이 가능하다고 보시면 됩니다. 교육과정마다 시간이다르기 때문에 일정 등을 확인해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.