답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로계약상 근로조건은 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로자의 동의를 얻어야 합니다.동의없이 회사 일방적으로 임금을 삭감하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을제기할 수 있습니다. 근로조건 변경권유에 대해 거부할 수 있으며 기존대로 지급할 것을 요구할 수 있습니다.연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다.계약직 변경은 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11시간 근무 중 5.5시간을 근무하고 퇴사하였다면 하루 일급을 11시간으로 나누어 5.5시간에 대한 임금을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 많아지는 사정만으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실상 퇴사가 무슨 말인지는 모르겠지만 법상 퇴사처리가 내년 1월이라면 올해 대상자의 경우 건강검진을 받아야과태료 등 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업안전보건법에 유급여부에 대한 규정은 없습니다. 다만 고용노동부는 산업안전보건법 시행규칙 제98조의2 제2항에서 "사업주는 근로자의 건강진단이 원활히 시행될 수 있도록 적극 노력하여야 한다"고 규정한 취지에 따라, 근로시간 중 건강검진에 소요되는 시간에 대해서는 이를 유급으로 처리하는 것이 바람직하다고 회시하였습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.뭔가 회사에서 착오를 한 것으로 보입니다. 회사에 연락하여 확인을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2,200,000 x 16 / 31로 계산하면 될 것으로 보입니다.2월에 별도 결근이 없다면 한달 월급 전액이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 세금처리는 3.3%로 하였어도 실제 근로자에 해당한다면 법에 따라 퇴직금은 질문자님 퇴사일 기준최종 3개월간의 임금으로 평균임금을 산정하여 계산되어야 합니다. 만약 12개월로 산정하여 원래 법에 따라 받아야 할 퇴직금보다 적은 퇴직금을 지급한다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 20일이 정기급여일인 경우 11월 20일 기준으로 하여 2개월 이상 체불이 되어야 자발적 퇴사시 실업급여수급이 가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 촉탁직(계약직)으로 권유를 하였음에도 근로자가 거부하고 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여신청 및 수급이 어렵습니다. 다만 촉탁직(계약직)의 근로조건이 기존 근무시 근로조건에 비하여 불이익하다면 거부후퇴사하더라도 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.