답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 사망하여 체불임금을 받지 못하는 경우에는 원칙적으로 상속인에게 체불임금을 청구할 수 있습니다. 다만, 적어주신 내용을 보면 상속인이 없는 경우라면 우선 임금체불에 대한 진정을 제기하여 노동청으로부터체불임금 확인원을 발급받아 대지급금을 신청하여 해결하셔야 할 것 같습니다.(대지급금 제도를 이용하는 경우체불임금의 일부를 국가에서 지급하게 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사규정에 유급으로 보장한다는 특별한 내용이 없다면 병가에 대해서는 무급으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 연차를 전부 소진하고 퇴사하는 것도 가능합니다. 15개를 사용하는 경우 21일까지 사용하는 것으로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력(1월, 2월, 3월 등)의 초일부터 말일까지의 기간 중 근무일수가 하루라도 없는 경우라고 해석이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 택배기사의 경우 개인사업 형태로 일하는 경우가 많습니다. 이 경우 계약에 별도 특약이 없다면 기름값 등지출비용에 대해서는 택배기사가 부담하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 2시간이 아닌 1시간의 휴게시간만 보장된 경우라면 매일 1시간의 통상시급의 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 일용 형태로 필요할때마다 근로하는 것은 가능하다고 보입니다.물론 이 경우에도 근로자가 출근시 일용 근로계약서를 작성하여 당일 근로시간과 임금에 대해서는 특정해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 적어주신 내용만으로 괴롭힘이 문제될만한 부분은 아니라고 생각됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵지만 적어주신대로 타지역 인사발령의 사정으로 출퇴근시간이왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 업종의 중요하지 않습니다. 따라서 술집이라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 회사는 주휴수당을 지급해줘야 합니다. 감사합니다.