답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월의 근무하는 직원(인턴)은 연차촉진의 대상이 아닙니다. 따라서 퇴사후 4개의 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절 상여금의 경우 근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된다면 통상임금에 해당할 수 있습니다. 다만 회사 규정에 상여금을 지급일 당시 재직중일 것을 요건으로 하는 경우가 많습니다. 이 경우 고정성이 부정되어 통상임금에 포함되지 않습니다.미사용 연차수당의 경우 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만의 기간에도 근로기준법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 4월 1일에 입사하여 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 8개가 됩니다. 따라서 총 8개에서 질문자님이 사용한 연차를 제외한 3개의 연차에 대해 퇴사까지 사용하거나 미사용하고 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승인없이 출근하지 않는다면 무단결근이 문제될 수 있습니다.(회사의 적법한 시기변경 사유가 있는 경우) 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 해당일에 연차사용시 사업운영에막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우에만 시기를 변경할 수 있습니다.만약 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 없음에도 질문자님의 연차사용을 못하게 한다면 근로기준법위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미작성, 연장근로 위반 괴롭힘, 휴게시간 미부여 등 모두 근로기준법 위반에 해당하기 때문에 노동청에 신고하여 형사처벌을 받게 할 수 있습니다. 이후 체불임금에 대해서는 민사소송을 제기하여 받는 방법이있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사와 연락이 되지 않아 반납할 방법이 없으므로 당분간 노트북을 보관하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연장근로 자체에 대해 근로자와의 합의없이 회사 일방적으로 강제할 수 없습니다. 거부를 하였음에도강제하는 것은 근로기준법 위반에 해당이 됩니다. 또한 회사의 지시에 따라 추가로 일한 시간에 대해서는 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 노동법 위반에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 한달 이하로 일하였다고 하여 최저시급으로 지급하는건 법위반에 해당합니다. 따라서 원래 약정한임금을 청구할 수 있습니다. 일용직의 경우에도 5인이상 사업장이라면 연장 및 휴일근로에 대해 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사규정에 재심절차에 대한 내용이 없다면 재심은 제기할 수 없습니다. 질문자님의 경우 회사의 징계처분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.『근로기준법』 제28조는 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할수 있다고 정하고 있으며, 이 구제신청은 부당해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 하여야 한다고 정하고 있습니다. 감사합니다.