답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근율을 계산한 후 15일 × (출근한 개월 수 ÷ 12개월)로 계산하여 비례하여 부여하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수가 합산이 됩니다.질문자님의 경우 9월까지 주1일 근무를 하였고 9월부터 6개월간 주5일로 근무를 한다면 충분히180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간에 회사의 사직권유에 동의하여 질문자님이 수습기간 만료에 따라 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 직원을 해고할 때 30일 전에 미리 알려야 하는 이유는 갑작스러운 해고로 인해 일자리를 잃은 근로자의 생계 곤란을 막고, 새로운 직장을 구할 수 있는 최소한의 준비 시간을 주기 위해서입니다. 회사에서 해고예고를 하지 않는 경우 30일치의 해고예고수당을 지급해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 인지는 하루단위가 아닌 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중 가동 일수로 나누어 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그냥 쉬시다가 1차 실업인정일에 첫 실업인정 인터넷 전송을 하면 실업급여가 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 행정사입니다.상병전역은 특별히 문제가 되지 않습니다. 기소유예도 다른 일반직 공무원 임용시에는 문제가 되지 않지만경찰공무원의 경우 면접시 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당한 인사발령에 있어서는 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있지만 업무자체가 근로계약으로약정한 업무가 아니라는 이유로 자발적 퇴사시 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.관행상 퇴사자에게 미지급한 부분에 대해 설명을 해줘야 할 것 같습니다. 그리고 이와 같은 분쟁을 피하기위해서라도 사내 취업규칙이나 회사규정을 개정하여 명절 상여(선물) 지급 규정 및 지급 기준일 당시 재직 중인 자에 한하여 지급한다고 규정해두시길 바랍니다. 감사합니다.