답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 질문자님이 사직서에 특정하시면 됩니다. 만약 회사에서 1년미만으로 퇴사일을 적어서 사직서작성을 강요하더라도 거부하시길 바랍니다. 회사의 요구대로 사직서를 작성하게 되면 실제 퇴직금이든해고에 대해 다투기가 어렵게 됩니다.(그리고 나중에라도 분쟁발생시 도움이 될 수 있으니 회사와의대화내용은 모두 녹음을 해두시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 '직장 내 괴롭힘'이란 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.가해자의 괴롭힘 행위로 인하여 피해자가 모욕감, 불안감 등을 느끼거나 업무 수행에 지장을 받는 경우라면괴롭힘에 해당할 수 있습니다.다만 괴롭힘 신고시 괴롭힝 행위에 대한 주장만으로는 부족합니다. 주장을 뒷받침 할 수 있는 증거(녹취, 문자 등)가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정규직이든 알바든 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 그리고 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에가입되어 있어야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 고용보험 소급가입을 해주지 않는다면 근로복지공단에직접 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 피보험자격확인청구시 그동안 가입하지 않은 기간에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다.이렇게 고용보험을 소급가입한 후 실업급여 신청요건(180일 근무 + 비자발적 퇴사)을 충족한다면 실업급여수급이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 1시간이 있어 하루 8시간 한주 40시간 근무하고 시급이 13,000원인 경우 주휴수당 포함월 최저임금은 세전 2,717,000원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 근로자퇴사일 이전 1년 이내에 임금체불(전액 또는 월급의 30% 이상)이 2개월(60일) 이상 발생했다면 자발적 퇴사라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 해당 기간은 연속되지 않아도 1년 내 합산하여 60일 이상이면 인정되며, 약속된 지급일보다 급여가 늦게 들어온 기간도 포함된다고 이해하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.쿠팡 물류센터 알바는 만 18세 이상(또는 고등학교 졸업자)부터 성인과 동일하게 지원 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 퇴사사유는 파견사업장 기준이 아닌 질문자님이 근로계약을 체결한 본 회사의 퇴사사유를 기준으로합니다. 따라서 본회사에서는 계속 근로계약 유지를 위하여 타 사업장에 파견발령을 할 수 있고 질문자님이 이를거부하고 퇴사시 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.토요일에 연장 근로를 하지 않았더라도, 월~금요일 소정근로일을 개근하고 1주간 근로시간이 15시간 이상이면 주휴수당이 발생합니다. 토요일 근무는 연장근로수당 및 실제 근로에 대한 임금과 관련이 있을 뿐 주휴수당 지급 요건 자체에 영향을 주지 않습니다. 회사에서 이와 달리 주휴수당을 지급하지 않는다면 법위반에 해당하여사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서와 명세서상 별도 연장수당이 잡혀 있지 않고 기본급으로만 설정된 경우 하루 8시간을 초과하는 1시간의연장근로에 대해 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 참고로 연장수당의 계산은 2,700,000/ 209 x 1.5로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 12개월 중 80% 이상 출근한 것을 기준으로 합니다.(소정근로일 기준) 2. 1월부터 근무한게 아닌 2월 1일에 입사를 하였다면 연차는 재직일수에 비례하여 13.7개가 부과되는게맞습니다.