답변 내역
- 퇴직예정자(계약직만료예정자) 급여소급분 지급안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님도 연봉협상을 하신건가요? 연봉협상을 하였고 별도 조건이 없다면 퇴사예정자라는 이유만으로제외할 수 없지만 퇴사예정으로 인하여 연봉협상 자체를 안한 경우라면 미지급하더라도 문제는 없다고보입니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2800
- 회사에 육아휴직을 신청했더니 퇴직합의서를 요구합니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속근무를 원하면 거부하시면 됩니다. 만약 합의서를 작성하지 않아 육아휴직 사용을 거부한다면 남녀고용평등법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2800
- 근로계약서, 부당해고, 실업급어 관련 질문안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간도 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고입니다. 이 경우 근로자는 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.네 해고로 인한 비자발적 퇴사이고 이전 직장 근무일수도 있기 때문에 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.285.01명 평가00
- 당일퇴사일때 고용보험 취득상실 신고 통지서안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양식은 인터넷 등에 검색하여 취득신고서, 상실신고서 양식을 다운받아 하시면 됩니다. 적어주신 상황의 경우취득신고로 먼저 신고를 한 후 바로 상실신고서를 접수하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2800
- 근로기준법 위반으로 사업주가 벌금을 내게되면 사업자 앞으로 기록이 남나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 위반으로 회사에 벌금이 부과되는 경우 벌금은 형벌입니다. 따라서 전과기록이 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.2800
- 이직 확인서 정정 요청을 해도 괜찮을까요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 소정근로시간과 다르게 신고를 하였다면 회사에 정정을 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 해주지 않는다면근로계약서나 임금관련 증거서류를 준비하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.2800
- 남자 육아 휴직 관련해서 문의드립니다.안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아빠도 육아휴직 사용이 가능합니다. 법으로 보장된 것이므로 30일전에 신청하여 육아휴직을 사용하시길 바랍니다.참고로 육아휴직 사용을 이유로 회사에서 불이익조치를 한다면 남녀고용평등법 위반으로 노동청 신고가 가능합니다.감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.285.01명 평가00
- 이직확인서, 계약만료 및 사직서 관련질문안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 퇴사사유와 다르게 허위신고를 한 경우 근로자는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를정정할 수 있습니다.(물론 계약만료 퇴사를 입증할 수 있는 증거가 필요합니다.) 그리고 사직서를 쓰라고 하는 것 자체가 불법은 아닙니다. 쓰라고 한다면 내용에 계약만료에 따른 퇴사로 기재하여 제출하면 됩니다. 감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.10.285.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 퇴사가 아닌 해고를 당한 직장에 다시 취업하는 것이 가능한가요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법적으로 문제될 부분은 없습니다. 따라서 해고당한 사업장이라도 회사와 근로자가 합의하여 다시 근무하는것은가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.10.2800
- 고의적 연차 결재 거부를 할 때는 어떻게 대처하나요?안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 사유가 없음에도 연차를 사용하지 못하게 하는 것은 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에신고가 가능합니다. 감사합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.2800