답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아동수당은 만 8세 미만인 모든 아동에게 월 10만 원씩 지급되는 지원금입니다. 적어주신대로 1인당13만원으로 인상하는 부분에 대해 논의가 있는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 이중으로 보험가입한 사정이 있더라도 실업급여 신청요건을 충족한다면 가능합니다.2. 실업급여 수급중에는 소득이 발생하는 일을 할 수 없습니다. 따라서 일을 하여 3.3% 세금처리나4대보험 가입이 어렵다고 보시면 됩니다.3. 한 직장일 필요는 없습니다. 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도합산이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 임금명세서 미교부는 법위반에 해당하여 노동청 신고는 가능하지만 적어주신 내용을 보면 계속적으로안준 경우는 아니라고 보입니다. 아무래도 문자보다는 질문자님이 직접 전화를 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 그대로 입니다. 해당은 25년도 전년은 24년도 보수총액을 기준으로 신고하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당이 발생하기 위해서는 최소 7일은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 2일만 일하고 퇴사하는경우 주휴수당이 발생하지 않습니다.2. 근로계약서 미작성 부분에 대해서는 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 6개월이 지났어도 이직확인서 발급요청을 할 수 있으며 일용직 근무중에도 이전직장에 대한이직확인서를 발급받아 접수해도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월 60시간 미만 근무의 경우 4대보험 중 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용(3개월 이상 근무시)과산재를 가입하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하지 않습니다.2. 5인미만 사업장에서 한주 56시간 근무시 56 + 8(주휴) x 4.345 x 10,030원으로 산정하여주휴수당 포함 월 최저임금은 2,789,142원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로퇴사하는 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일은 기본적으로 근로자가 지정하여 회사에 통보를 합니다. 이후 회사와 근로자가 협의하여 퇴사일조정을 할 수 있지만 근로자가 정한 사직일 이전에 회사 일방적으로 퇴사일을 정하여 퇴사처리를 하는것은해고에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.