답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 산재근로자가 바로 퇴사를 한 경우라면 산재기간을 포함하는 경우 퇴직금에 있어서 불이익이 발생합니다. 이에 따라 법은 산재 전 정상근무 3개월을 기준으로 하여 평균임금을 산정하도록 하고 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 합의를 거쳐 3개월 계약직으로 근로계약을 체결하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 42시간을 근무하는 경우라면 42 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,142,085원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 지금이라도 산재신청을 하여 보상(치료비와 휴업급여)을 받으시면 됩니다. 그리고 산재로 인한 치료기간은 법에서 정한 휴직기간입니다. 회사에서 연차로 처리를 하더라도 무효입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 퇴사후 피부양자 등재신고를 할 수 있습니다. 다만 건강보험의 경우 회사는 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 하도록 하고 있으므로 회사에서 상실처리가 되면 피부양자 등재신청을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년 6월에 입사하여 2024년 10월에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 57개가 됩니다. 따라서 총 57개를 기준으로 근로자가 근무 중 사용한 연차 + 계약서상 연차수당에 포함된 개수를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 지급해주면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본교재는 2024년 책으로 공부하더라도 합격하는데는 전혀 지장이 없을걸로 보입니다. 이후 문제집만 2025년것으로 준비하여 최신판례 등을 정리하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직접 공단에 전화를 해보시거나 업무를 맡기고 있는 노무사사무실에 연락을 해보시길 바랍니다. 정확히는 모르지만 지점에 대한 4대보험 관계를 정리하는 과정에서 발생되는 환급금일 가능성도 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 회사에서 지급하면 문제가 없지만 계속적으로 지급하지 않는다면 노동청 진정을 통해 해결하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주1회 휴무하는 날이 휴일이 되므로 일요일 근로를 한다고 하여 추가적인 수당은 청구가 어렵습니다. 다만 주1회휴무로 한주 48시간 근무이므로 40시간을 초과하는 8시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 9일동안 연속근무한 주의 경우 하루는 휴일에 해당하여 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 5인이상 사업장의 경우 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은2,570,502원으로 산정이 됩니다. 네 4일 휴일은 유급휴일이 됩니다. 감사합니다.