답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약으로 약정하지 않은 업무의 지시에 대해서는 질문자님이 거부할 수 있습니다. 만약 회사에서 계속 강요를한다면 계약해지 통보후 퇴사도 가능합니다.(폭언, 욕설은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장에서 권고사직으로 퇴사하였다면 실업급여 신청이 가능합니다. 실업급여 신청요건 중 피보험단위기간180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 됩니다. 질문자님의 경우 퇴사후바로 재입사를 하였으므로 180일 충족에도 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 하루치 급여는 2,090,000 / 209시간 x 8로 계산을 하여 80,000원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.프리랜서란 일정한 집단, 회사에 소속되지 않고 자유계약으로 일하는 1인 기업 또는 사업가로 구분됩니다.실제 근로자임에도 프리랜서로 계약하여 3.3%로 세금처리를 하는 것은 불법입니다. 따라서 정규직으로 계약을 하여 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 한주 15시간 근무시 주휴수당도 청구를 하셔야 합니다.실제 점장에게 휴게시간 임금지급할 권한이 있다면 약정에 따라 지급되어야 합니다. 형식마 프리랜서이고 실제 근로자라면 주휴수당 청구가 가능합니다. 계약서가 프리랜서 계약서라고 하여 근로자가 아닌게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 3개월 이상 근무를 하였음에도 회사에서 30일전에 해고예고를 하지 않은 경우라면 30일치의 해고예고수당의 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 계약연장을 권유한 부분에 대해 법적으로 문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 그리고 연장을 하지 않고계약만료 통보를 한 경우라도 해고는 아닙니다. 처음부터 계약기간을 정하여 근무하였기 때문에 정규직 상태에서 회사 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고와는 차이가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일대체가 되면 기존 공휴일은 일반 근무일이 되고 대체된 평일이 휴일이 됩니다. 따라서 대체된 평일에 일을 하지 않았더라도 유급휴일수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어야 합니다. 기본적으로 동거친족의 경우 근로자성이 부정되어고용보험 가입대상이 아니므로 육아휴직급여를 받기는 어렵습니다. 다만 친족의 경우에도 실제 사업장의 다른 근로자와마찬가지로 종속적인 관계에서 일하고 이에 대한 대가로 임금을 받는 근로관계에 있었다는 입증이 이루어진다면고용보험에 가입할 수 있고 육아휴직급여 수령도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 감액은 한 사람에게 과잉 소득이 가는 걸 막고 재정 안정을 도모한다는 취지에서 1988년 국민연금 제도시행 때부터 도입이 되었습니다.그러나 질문자님에게 소득이 있다고 하여 무조건 감액이 되는 것은 아닙니다. 2024년 기준 2,989,237원을 초과하여야 연금액이 감액됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 자녀 1명당 아빠 1년, 엄마 1년을 사용할 수 있으며 부부가 동시에 사용하지 않고 엄마인 질문자님만 사용하더라도 육아휴직급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.