답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 모의계산기에 나온 금액이 정확합니다. 그리고 산재보험료는 확인이 어렵습니다. 회사 업종별로 보험료율 적용에 차이가 있으므로 근로복지공단에 문의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산전후휴가의 국민연금의 경우 우선지원대상기업인 경우 90일 모두 납부예외 신청이 가능합니다. 고용보험료의 경우실제 지급하는 급여에서 0.9%를 공제하고 지급하면 되고 건강보험의 경우에는 납입고지 유예대상이 아니므로 별도신고없이 매월 부과되는 보험료를 납부하시면 됩니다.(내년 3월 또는 근로자 퇴사시 건강보험 정산) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가의 경우 나머지는 휴직신고가 되는데 건강보험은 유예신청 대상이 아닙니다. 아니요 대기업이 아니라면 60일동안에는 210만원과의 차액만 회사에서 지급하면 되고 나머지 30일은 지급할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일을 진행한다면 주당 근무일수가 줄게되어 일자리 창출, 생산성 향상, 직원의 스트레스를 줄이며 긍정적인측면도 분명 있을걸로 보입니다. 다만 임금에 대한 대책 없이 근무시간이 줄어들게 되어 임금이 삭감되는 경우가발생할 수 있고 소속감, 조직 적응도 저하의 문제도 발생할 수 있다고 보입니다.주4일제의 경우 장단점이 존재하고 단점에 대한 보완 등의 대책도 문제되므로 현재 시점에서 주4일제가 실현가능성이 있는지를 판단하기는 어렵다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 납부독촉을 해보셔야 합니다. 그럼에도 납부하지 않는 경우 공단에 민원을 넣을 수 있고 업무상 횡령죄로 고소가 가능할수도 있습니다. 참고로 판례는 회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적인 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.헤어샾 미용사(디자이너)의 경우 통상 프리랜서로 일하며 본인 예약건에 대한 비용의 일정 %를 인센으로 받게 됩니다. 추가적인 보상 부분이 있는지는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아니요 5인이상 사업장이라면 수습기간에도 법에 따라 연차가 발생을 합니다. 퇴사시 수습기간 연차에 대한 미사용 수당도 청구하시길 바랍니다. 그리고 퇴직금에 있어서도 수습기간 포함 1년 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 18일에 입사를 하였고 개근을 한다면 12월 18일에 1개, 1월 18일에 1개의 연차가 발생하여 총 2개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형법상 직무유기죄가 성립하는지에 대해서는 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가에 대해서는 법에 규정된 내용이 없어 회사규정을 확인해봐야 하지만 별도 내용이 없다면 주말 포함하여 60일로 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.