답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연히 정상적인 상황은 아닙니다. 회사에 이야기하여 왜 처음 구두로 한 계약기간과 다른지에 대해 이야기를하시고 가능하다면 계약서도 수정해달라고 하시길 바랍니다. 그리고 수습기간 이후 재계약을 한다면 수습기간도계속근로기간에 포함하여 질문자님의 최초 입사일부터 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생합니다.그리고 계약서상에 세금 및 4대보험 공제금액을 기재하지는 않고 나중에 급여지급시 급여명세서에서 확인을하면 됩니다.(법에 따라 급여명세서를 의무적으로 발급해줘야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직권유에 동의하였어도 퇴사일은 다시 합의로 정해야 합니다. 근로자와의합의없이 회사 일방적으로 특정일에 나가라고 강요를 한다면 해고가 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업장 마다 차이가 있을걸로 보입니다. 해당 업장이 뭘로 유명한지도 중요하구요~ 직접 사장님이나 해당 사업장의종업원에게 물어보는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이마트는 유통산업발전법에 따라 주로 매월 둘째 주와 넷째 주 일요일에 의무 휴업을 실시한다고 보시면 됩니다.(이번주는 휴무가 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장에서의 우위를 이용하여 타인 앞에서 모욕감을 주는 언행을 하는 경우 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.그리고 회사의 지시에 따라 퇴근시간 이후에도 계속근무를 하는데 추가수당을 지급하지 않는 부분에 대해서도법위반에 해당하여 신고가 가능합니다.직장내괴롭힘 및 연장수당 미지급에 대해서는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.근무 당시 15시간 이상 근무하였다면 주휴수당이 발생합니다. 받지 못한 주휴수당에 대해서는 노동청신고를 통해 해결하면 됩니다. 참고로 근로계약서 미작성 부분도 함께 신고가 가능합니다.(신고를통해 주휴수당 미지급이 인정됨에도 회사에서 지급하지 않는다면 회사는 형사처벌을 받게 됩니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사전 직장내괴롭힘, 성희롱 등에 대해 회사에 신고를 하시길 바랍니다.2. 돈을 대여한 부분에 대해 카톡이나 통화녹취 등의 증거가 있다면 이후 민사소송 제기를 할 수 있습니다.혼자 소송이 어렵다면 가까운 법률구조공단을 이용하시면 됩니다.3. 신고는 가능하지만 주장만으로 인정은 어렵고 증거자료가 있어야 합니다. 혹시 모르니 해당 상사와의카톡대화 내역 전체를 확인하여 괴롭힘으로 인정될만한 내용이 있는지 확인해보시길 바랍니다. 주변 동료의증언도 증거로 사용이 가능합니다.4. 번호를 차단하시길 바랍니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 못채우고 한달 이내 퇴사한다고 하여 일용직으로 전환되는것은 아닙니다. 상용직으로 상실처리를 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업주가 제공하거나 관리하는 시설물, 장비 등의 결함 및 관리 소홀로 발생한 사고도 산업재해에 해당하여 산재신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 월근로시간이 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.고용과 산재보험에 대해서만 가입하게 됩니다. 감사합니다.