답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 마음만 먹는다면 4대보험 상실 및 재취득을 할수도 있겠지만 이렇게 하더라도 실제 연속하여 1년이상 일하고 퇴사한다면 퇴직금 발생에는 아무런 영향이 없습니다.(4대보험을 회사에서 임의로 상실하고 재취득하였다고 하여 퇴직금에 영향이 있는게 아닙니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장 포함하여 일수 180일을 충족하는 경우이고 최종직장에서 폐업으로 인하여 비자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직업병 안심센터는 서울 · 중부(인천 · 경기 · 강원) · 부산 · 대구 · 대전 · 광주 지역별로 거점 종합병원이 중심이 되어근로자들의 직업성 질병을 찾아내는 역할을 담당하는 기관이라고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약으로 담당업무를 특정하였다면 근로자의 동의를 얻어 담당업무를 변경하여야 합니다. 그렇지 않은 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당 인사발령에 대한 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 규정에 따라 확인과정을 거쳐 직장내괴롭힘 발생여부를 확인하므로 구체적으로 언제 연락이 올지는 알수 없습니다. 질문자님이 중간중간 회사에 전화를 하여 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 5인미만은 연차든 월차든 발생하지 않는게 맞지만 입원으로 인하여 장래 임금을 질문자님의 동의없이 회사의 일방적 통보에 의하여 삭감하고 지급할 수 없습니다. 만약 삭감하고 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.15시간 이상으로 2년 계약을 초과한 경우가 아니라면 무기계약직으로 전환되지 않기 때문에 계약만료 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 이전 기간은 상관없고 최종직장의 퇴사사유로 계약만료로 상실처리가 되어야 실업급여 신청이 가능합니다.(자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없습니다.) 마지막으로 회사에서 실제 사유와 다르게 퇴사사유를 신고한 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서나 회사규정을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다. 임금산정기간 및 임금지급일은 회사마다 다릅니다. 다만 10월에는 첫월급을 받는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로 이러한 권고사직의 사유에는 제한이 없습니다. 근로자가 잘하든 못하든 회사의 사직권유에 동의하여 퇴사하면 권고사직으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직으로 몇일 일을 한다고 하여 실업급여 신청에 있어 문제가 되지는 않습니다. 감사합니다.