답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초단시간 근로자(한주 15시간 미만 근로자)의 경우 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로 휴일가산수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 현행법상 퇴근후 회사 사람이 연락하는 부분을 제한하는 법률상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 질문자님과 동일한 생각을 하는 동료와 함께 회사에 건의를 해볼수는 있다고 보입니다.(물론 건의를 이유로인사상 불이익 조치를 하거나 괴롭힘 행위를 한다면 이부분에 대해서는 법적으로 문제를 삼을수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용박람회 참석도 구직활동으로 인정이 됩니다. 이 경우 참석하여 채용박람회의 운영본부 등에 참가확인서 발급을요청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약기간의 정함이 없는 것은 근로계약기간이 1년 이상인 경우에 해당합니다. 따라서 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내성희롱에 대한 증거(녹취, 문자 등)를 수집하여 회사나 사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약직으로 전환하더라도 기존 정규직 상태에서 적립된 퇴직연금액 및 운용수익은 전부 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 16시간 근무를 하여 월 근로시간이 60시간을 초과하기 때문에 알바사업장에서도 4대보험 전체를 가입하여야 합니다. 근로자의 경우 이중으로 취업하여 일을 하더라도 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률개정으로 연장이 된 것은 아니기 때문에 앞으로 다른 공무직원이나 사기업근로자에 대해서도 연장이 될지는현재 상태에서 알기가 어렵습니다. 다만 시기확정은 어렵지만 정년연장은 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 1년이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안 최저임금의 90%지급이 가능합니다. 근로계약기간의 정함이 없다면 1년이상이라고 볼 수 있습니다. 계약서상 %가 문제가 있지만 수습기간을 설정하고 있는 경우라면 회사는 3개월 동안은 최저임금의 90%를 지급할수 있다고 보입니다. 감사합니다.