답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 보험료 50%를 회사에서 부담하도록 규정하고 있습니다. 연 30,000,000원이면 월급여로 환산시 세전 2,500,000원이 됩니다. 여기서 국민연금 (4.5%) 112,500원건강보험 (3.545%) 88,620원, 요양보험 (12.95%) 11,470원, 고용보험 (0.9%) 22,500원, 근로소득세 (간이세액) 35,600원, 지방소득세(10%) 3,560원이 공제되면 월 예상 실수령액은 2,225,750원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 계속 납부하지 않는다면 나중에 질문자님이 받게 될 연금이 적어질 수 있습니다. 따라서 회사에 이야기를 하여미납한 국민연금의 납부해달라고 요구하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 결정을 해보셔야 할 것 같습니다. 계속근무를 원하시면 회사의 요구를 계속적으로 거부하셔야 합니다. 그렇지 않고 실업급여를 받으면서 새로운 직장을 알아보시려면 회사의 권유에 동의하여 권고사직으로 퇴사하시면 될 것으로 보입니다.(다만 적어주신 내용을 보면 회사에서 허위로 신고할수도 있으므로 회사의 대화와 관련한 부분의 녹취는 보관을 해두시고 미리 실업급여 관련 부분도 이야기를 해두시면 좋을 것 같습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴업일에 연차대체는 불가합니다.5인이상 사업장의 경우 회사의 사정에 따라 휴업을 하는 경우 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공인노무사 시험에 응시하여 합격을 하여야 합니다. 1차(5과목, 객관식) 2차(4과목, 논술형), 3차(면접)로 이루어져 있으며 노동법, 행정쟁송법, 민법, 인사관리론, 경영학개론 등의 과목을 공부하게 됩니다. 대략 공부기간 2 ~ 3년을잡고 공부를 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 서면을 받았더라도 회사에서 근로자를 해고하는 경우 해고사유와 시기를 서면으로 작성하여 통보를 해줘야 합니다. 그렇지 않은 경우 해고는 무효가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 180일만 충족하면 받을 수 있습니다. 따라서 장기간 근무한 회사에서도 180일 근처까지만 맞춰서 신고를 하게 됩니다.(이직확인서 양식도 180일까지만 기재할 수 있도록 되어 있습니다.) 그렇다고 하더라도 고용보험 가입기간은 3년 전체가 인정되어 실업급여 수급기간이 결정되므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 질문자님이 근로계약을 체결한 회사(아웃소싱 회사) 소속으로 1년이상 근무하고 퇴사해야 발생합니다. 소속이 변경된 B아웃소싱에 대해서는 퇴직금을 받기 어렵고 1년을 근무한 A아웃소싱에서는 퇴직금이 지급되어야 합니다. 미지급시 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 퇴사일에 대해 합의가 되었으면 추가 요청을 한다고 하여 질문자님이 계속근무할 필요는 없다고 보입니다. 회사에 인계인수서만 제출하고 이야기를 한 후 퇴사하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 질문자님의 재직기간 중 총 발생하는 연차를 산정한 후 계약서에 포함된 연차수당 + 질문자님이 근무 중 실제사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차가 있는지를 확인해봐야 합니다. 감사합니다.