답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하는 일에 있어 차이가 있다고 보입니다. 기업 인사담당자의 경우 회사 자체 인원에 대한 인사관리 업무를수행하고 외부 컨설턴트는 통상 다른 기업의 인사컨설팅 업무를 수행하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 휴일근로로 6시간을 하였다면 6시간 x 시급 x 1.5배로 계산을 합니다. 기존 연장근로를할때의 급여와 차이는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산재처리를 하면 휴업급여로 평균임금의 70%가 지급이 됩니다. 팔꿈치 골절의 장해등급은 관절의 운동 범위 제한(강직), 신경 손상 정도, 동통(통증)의 유무에 따라 결정됩니다. 그리고 장해등급 신청은 노무사 없이 혼자서도 충분히 가능합니다. 요양 종결 후 주치의에게 장해진단서를 발급받아 관할 근로복지공단에 청구서를 제출하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서상 내용이 어떻게 되어 있든 5인이상 사업장의 경우 공휴일에 일한다면 법에 따라 휴일근로수당이지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지 않으려고 한다면 나중에 퇴사를 하고 노동청에 신고를 하여 해결하시면될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세부적인 계약조건에 따라 차이가 있을 수 있습니다. 계약을 일방적으로 해지당하는 경우 남은 계약 기간에 해당하는 잔여 연봉 전액을 위약금으로 지급해야 하는 것이 일반적입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 신청하기 위해서는 권고사직이나 해고 등으로 비자발적 퇴사를 해야 합니다. 적어주신 내용을보면 명확히 해고를 당한 것이라고 보기는 어렵다고 보입니다. 어렵겠지만 문자 등으로 해고를 한 것인지직접 문의를 해보고 증거로 남겨놓으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부업과 관련해서는 직접 부업사이트나 구직사이트를 확인하여 적성과 시간에 맞는 직업을 찾아보셔야 할 것같습니다. 참고로 요즘은 남는시간을 활용하여 배달알바를 하는 경우도 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직연금 이전 근무기간에 대해서는 기본적으로 퇴직연금과 별도로 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금으로산정한 법정퇴직금을 별도로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 식대도 최저임금 계산시 포함이 됩니다. 실수령액으로 2,150,000원을 받는다면 세전으로 환산시2,400,000원 정도가 됩니다.(올해 40시간 근무기준 최저임금보다 대략 15만원 정도가 많다고 보시면 됩니다.)그리고 이전 직장의 경력산정은 회사에 따라 다르기 때문에 이전 경력을 반영하지 않은 부분으로 문제를삼기는 어렵습니다. 현재 상태에서는 급여가 맞는 다른 직장을 알아보시는 방법이 있을 수 있고 그렇지 않다면현재 직장에서 실적을 올려 임금인상을 제안해보는 방법이 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공개채용 절차를 통해 다시 임용된다면 퇴사 재입사 처리가 됩니다. 이 경우 이전 미사용 연차에 대해서는 수당청구가 가능하고 연차는 새로이 발생한다고 보시면 됩니다. 그렇지 않고 별도 채용절차 없이 근로계약을 연장하는경우라면 계속근로로 판단이 되어 연차는 이어서 발생을 합니다. 이 경우 기존 연차 4개를 계속 사용할 수 있습니다. 감사합니다.