답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견회사에서 나오지 말라고 하는 것은 해고가 아닙니다. 질문자님이 근로계약을 체결한 소속회사(아웃소싱)와 상의를 해보셔야 할 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네이버에 건강보험 edi 서비스를 검색하여서 홈페이지에 접속을 해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간 근무를 한다면 하한액 63,104원이 적용된다고 보시면 됩니다. 물론 8시간 미만 근무라면월급과 상관없이 실업급여 금액도 감액되어 지급됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.현재 몸상태로 인하여 근무가 어렵다는 사실을 이야기하시면 될 것 같습니다. 구체적인 퇴사일은 회사와 합의하여 정하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 보험가입 당시 약관에 내용이 있다면 해당 지연이자 계산법에 따라 지연이자가 산정되어 지급되는게 맞다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로시간에 따라 임금이 책정이 됩니다. 버스기사의 경우 장시간근로, 연장 및 휴일근로 등으로 인하여 전국 평균 시내버스 기사의 평균 월급여는 340만원 정도가 되는 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안남기셔도 됩니다. 회사와 협의를 보셔야 할 문제입니다. 안보내면 회사에서 복직명령을 할 것이고 미출근시 무단결근으로 처리가 됩니다. 다른 방법이 없다고 보입니다. 회사에 연락하여 치료후 계약기간 까지만 근무하겠다고 이야기를 하셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴일이 근로일 이후 요일이라면 11월 급여에 포함되어 지급될 것으로 보입니다.(주휴일은 근로계약서에 특정을 하여야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연차를 사용하면 계약서상 수당이 공제되게 됩니다. 아니요 입사일 기준으로 산정하는게 원칙이므로 회사에서 입사일 기준으로 적용하고 있다면 회계기준으로 해달라고 주장할 수 없습니다. 연차수당 포함 계약을 하였어도 회사는 근로자의 연차사용을 거부할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 질문자님이 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 질문자님의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.